您所在的部门/业务单元是？
研发/技术中心
市场/销售部
产品/运营部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
在本次组织调整中，您个人岗位/职责是否发生了变化？
是，发生了较大变化
是，有轻微调整
否，基本未变
不确定
总体而言，您认为公司关于本次组织调整的官方信息（如邮件、公告）的【清晰度】如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为公司关于本次组织调整的官方信息（如邮件、公告）的【及时性】如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取关于本次组织调整的信息？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队内部会议
直属上级一对一沟通
公司内部论坛/通讯工具
同事间非正式交流
其他
您的直属上级是否就本次组织调整与您进行过正式或非正式的沟通？
是，进行过多次深入沟通
是，进行过至少一次正式沟通
是，但只是简单提及
否，完全没有
不适用（如上级有变动）
您如何评价这些沟通（包括来自公司和上级的）对于【理解调整原因与目标】的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您如何评价这些沟通对于【明确您个人在新组织中的角色与职责】的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通过程中，您认为哪些方面存在不足？（可多选）
信息不够详细具体
信息发布滞后
不同渠道信息不一致
缺乏双向沟通和反馈机会
对员工关切问题回应不足
未充分说明调整对个人的影响
没有明显不足
基于本次组织调整的沟通体验，您在多大程度上愿意向他人推荐公司是一个“变革沟通透明高效”的组织？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
目前，您对新的组织架构和汇报关系的适应情况如何？
已完全适应，运作顺畅
基本适应，但仍有一些困惑
正在适应中，面临一些挑战
很不适应，感到混乱
我的架构未变
您认为本次组织调整后，跨部门协作的效率预期会如何变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清楚在遇到与组织调整相关的问题时，应该向谁寻求帮助或反馈？
为了帮助您更好地适应变化，您希望公司未来在哪些方面提供更多支持？（可多选）
更详细的岗位职责说明书
新团队/同事的介绍与破冰活动
业务流程与系统操作培训
管理层定期答疑会
心理健康或压力管理支持
职业发展路径澄清
目前不需要额外支持
整体来看，您对本次组织调整的最终结果（新架构、方向等）的接受度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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展望未来，您对公司在本次调整后实现既定战略目标的信心如何？
对于未来公司进行类似的组织变革，在沟通或支持方面，您最重要的一个建议是什么？
关于本次组织调整，您是否有其他任何未在上述问题中提及的想法或反馈？