您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品
运营
人力资源
财务
行政
其他
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您对公司未来三年的发展前景有多大的信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的战略方向是否清晰且具有吸引力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前面临的最大挑战是什么？
市场竞争加剧
技术革新缓慢
人才流失
内部流程效率低
市场机会把握不足
资金压力
其他
您认为公司管理层对未来发展的规划与沟通是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人对未来三年在公司内部的职业发展机会有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些方面最有助于增强您对个人发展的信心？（可多选）
明确的晋升通道
丰富的培训与学习资源
公平的绩效与薪酬体系
鼓励创新的文化氛围
优秀的直属领导
跨部门轮岗机会
公司业务高速增长
其他
您认为哪些因素可能削弱您对个人发展的信心？（可多选）
晋升机会不明朗
培训支持不足
工作与生活失衡
部门间协作不畅
公司文化不适应
对管理层缺乏信任
业务方向频繁变动
其他
您对目前公司提供的职业发展支持（如培训、辅导、资源等）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在支持您的职业发展方面做得如何？
非常出色，提供了很多指导和机会
比较好，能给予一定的支持
一般，支持有限
比较差，很少关注
非常差，完全没有支持
您认为公司的薪酬福利水平与个人发展贡献的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果外部有合适的机会，您在未来一年内主动寻找新工作的可能性有多大？
您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作发展平台？（0-10分）
为了提升员工对未来的信心，您最希望公司优先改善哪些方面？（可多选）
加强战略与愿景的沟通
优化晋升与薪酬体系
增加技能培训与学习投入
改善团队管理与协作
提供更清晰的个人发展路径规划
营造更开放、创新的文化
提升业务决策的透明度
其他
您对公司在行业内的长期竞争力和可持续发展能力有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前对公司和自身发展的信心，您预计未来两年内您会？
积极争取内部晋升或转岗
留在现岗位稳步发展
保持现状，观望公司变化
开始关注外部机会
计划离职
对于公司如何更好地支持员工个人成长与发展，您还有哪些具体的建议或期望？