您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您的职位层级属于？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者及以上
总体而言，您有多大可能向他人推荐公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对当前公司效益分配制度的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的效益分配方案（如奖金、提成、股权/期权等）在多大程度上体现了“多劳多得”？
完全体现
大部分体现
部分体现
小部分体现
完全没有体现
您认为公司效益分配的主要依据是什么？（单选您认为最重要的因素）
个人绩效与贡献
团队/部门整体绩效
职位等级与资历
公司整体利润
其他因素
您认为当前效益分配方案在哪些方面存在不公平现象？（可多选）
不同部门/岗位间差异过大
绩效评估标准不透明或不合理
分配过程缺乏沟通与反馈
管理层与员工差距悬殊
未考虑长期贡献与潜力
未充分考虑市场竞争力
其他
您认为公司效益分配信息的透明度如何？
非常透明，规则和结果都清晰可见
比较透明，了解大致规则
一般，部分信息不明确
不太透明，很多信息不公开
非常不透明，完全不了解
您对个人获得的效益分配结果（如2025年度）的满意度如何？
您认为管理层在效益分配决策中，对员工意见的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的分配机制对您的工作积极性和投入度有何影响？
有非常积极的激励作用
有比较积极的激励作用
影响不大
有一定消极影响
有非常消极的影响
您希望未来的效益分配方案在哪些方面进行改进？（可多选）
建立更透明、量化的绩效评估体系
加强分配前的沟通与目标设定
增加非现金激励（如培训、休假、荣誉等）
优化长期激励（如股权、职业发展）
拉近不同层级间的分配差距
更紧密地与公司/团队战略目标挂钩
其他
您认为公司效益分配方案对吸引和保留核心人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
与同行业、同规模公司相比，您认为我公司的整体薪酬福利（含效益分配）竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于中等水平
竞争力较弱
竞争力很弱
对于如何进一步提升效益分配的公平性与员工满意度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？
您对未来三年（至2028年）公司效益分配的公平性改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果方便，请简要分享一个您亲身经历或观察到的，关于效益分配让您感到公平或不公平的具体事例。（可选）
您是否愿意在后续就效益分配话题参与更深入的访谈或焦点小组讨论？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意