1. 您认为，与同行业主要竞争对手相比，我们公司在2026年的整体竞争力将处于何种水平？
显著领先
略有领先
基本持平
略有落后
显著落后
难以判断
2. 您认为公司在以下哪个领域的竞争力对2026年的发展最为关键？
技术创新与研发
品牌与市场地位
人才吸引与保留
运营效率与成本控制
客户服务与体验
供应链与生态合作
3. 请评价您对公司在“技术创新与研发”方面未来（2026年）竞争力的信心。（1分：毫无信心，5分：非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 请评价您对公司在“人才吸引与保留”方面未来（2026年）竞争力的信心。（1分：毫无信心，5分：非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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5. 您认为，公司当前为提升员工技能以应对未来竞争，所提供的培训与发展资源是否充足？
6. 在您看来，公司要在2026年保持行业竞争力，最需要在哪些方面进行投入或改进？（请选择最重要的2-3项）
加大研发投入
优化薪酬福利体系
加强企业文化建设
提升管理层的战略视野与领导力
改善内部流程与协作效率
拓展新的市场或业务领域
强化品牌营销
升级技术基础设施
7. 基于您对公司的了解，您有多大意愿向行业内优秀的朋友或同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分：完全不愿意，10分：极愿意）
8. 您认为，您目前的工作岗位和技能，在2026年的行业人才市场中是否具有竞争力？
极具竞争力，非常抢手
有一定竞争力
竞争力一般，需要提升
可能面临被替代的风险
不确定
9. 您是否清晰了解公司未来2-3年（至2026年）的核心战略与发展方向？
10. 您对目前公司内部的信息透明度和沟通效率是否满意？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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11. 考虑到行业发展趋势，您认为公司目前的企业文化是否有助于激发创新和应对挑战？
非常有助于，是核心优势
比较有助于
作用一般
有所阻碍
严重阻碍，需要变革
12. 以下哪些因素最能提升您个人在公司工作的满意度和留任意愿？（请选择最重要的2-3项）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰的职业发展路径
富有挑战且有价值的工作内容
优秀且支持性的直属领导
和谐高效的团队氛围
良好的工作生活平衡
公司的品牌声誉与社会责任感
学习与成长的机会
13. 与去年相比，您个人对公司在行业内竞争力的感知是提升了还是下降了？
14. 总体而言，您对公司在2026年实现可持续成功并保持行业领先地位的信心如何？（1分：毫无信心，5分：充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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15. 为了帮助公司在2026年更具竞争力，您认为最迫切需要解决的一个具体问题或最应抓住的一个机遇是什么？
16. 您认为，公司在践行ESG（环境、社会、治理）方面的表现，对2026年吸引人才和客户的影响如何？
正面影响巨大，是核心竞争力
有正面影响
影响不大
有负面影响
负面影响巨大，是短板
17. 您是否感受到公司有明确的机制，鼓励员工提出关于提升竞争力的创新想法或建议？
机制非常明确且有效
有机制，但效果一般
有机制，但流于形式
几乎没有感受到
完全不了解
18. 您通常通过哪些渠道了解行业动态和竞争对手信息？（可多选）
公司内部会议/简报
行业媒体/专业网站
社交媒体/行业社群
与同事/同行交流
公开的行业报告/数据
很少主动关注
19. 您认为公司管理层对未来（2026年）行业变革的预见性和应变能力如何？
极具前瞻性，应变迅速
有一定预见性，应变尚可
预见性和应变能力一般
反应较为迟缓
严重滞后于行业变化
20. （选填）如果方便，请留下您所在的部门或业务线（如：研发中心、市场部、华东销售区等），这将帮助我们进行更精准的分析。