您所在的部门/职能领域是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/供应链
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司高层对创新的重视与支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的创新文化氛围如何？
非常积极，鼓励尝试和冒险
比较积极，有一定容错空间
一般，按部就班为主
比较保守，规避风险
非常保守，害怕失败
您认为公司目前主要通过哪些方式推动行业创新？（可多选）
增加研发投入
与高校/研究机构合作
投资或收购初创企业
建立内部创新孵化器
举办黑客松/创意大赛
鼓励跨部门协作项目
引入外部专家顾问
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司，认为它是行业创新的引领者？
与主要竞争对手相比，您认为公司在技术创新方面的领先程度如何？
与主要竞争对手相比，您认为公司在商业模式/服务创新方面的领先程度如何？
公司提供的创新相关培训和学习资源在多大程度上满足了您的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为好的创新想法在公司内部得到采纳和实施的流程顺畅吗？
非常顺畅高效
比较顺畅，但有优化空间
一般，流程较为复杂
不太顺畅，存在较多阻碍
非常困难，几乎无法推进
您认为目前阻碍公司创新引领能力提升的主要因素有哪些？（可多选）
资金投入不足
组织架构僵化
跨部门沟通协作不畅
缺乏清晰的创新战略
绩效考核机制不支持创新
人才储备或技能不足
市场或监管环境限制
对失败容忍度过低
其他
您是否清楚了解公司未来3-5年的核心创新战略方向？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您对自己在团队创新活动中所做出的贡献感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对创新成果（如专利、新产品）的奖励和认可机制是否合理有效？
非常合理有效
比较合理，有待完善
一般，激励作用有限
不太合理，需要较大改进
非常不合理，基本无激励
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新精神（无论成功与否）的具体事例或项目。
展望2026年，您对公司实现行业创新引领目标的信心如何？
您希望公司在未来优先加强哪些方面的创新支持？（可多选）
提供更多创新专项预算
简化创新项目审批流程
设立更明确的创新激励机制
增加外部技术交流机会
加强内部创新技能培训
改善创新协作的数字工具
建立更完善的创新失败复盘机制
其他
对于提升公司的行业创新引领度，您还有哪些具体的意见或建议？