总体而言，您对直接上级的沟通能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为您的直接上级在传达公司政策、工作任务或目标时，是否足够清晰、准确？
总是非常清晰
通常比较清晰
有时含糊不清
经常需要反复确认
在日常工作中，您的直接上级主要通过哪些方式与您沟通？（可多选）
一对一面对面交谈
团队会议
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）
电子邮件
电话
书面通知
当您在工作中遇到困难或疑问时，您的直接上级是否能及时、有效地给予您反馈和支持？
总是能及时有效支持
多数时候能给予支持
反馈较慢或支持有限
很少能得到有效支持
您的直接上级在倾听您的意见和想法时，表现如何？（1分表示完全不在意，5分表示非常重视并积极采纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在团队会议或讨论中，您的直接上级是否能鼓励大家积极发言，并营造开放的沟通氛围？
总是能营造非常好的氛围
多数时候可以
氛围一般，发言不够踊跃
氛围较为压抑，大家不愿多说
当团队内部或跨部门出现分歧时，您的直接上级是否能有效协调，促进问题解决？
总能有效协调并解决问题
通常能较好地协调
协调效果一般
协调能力较弱，问题常被搁置
您认为您的直接上级在沟通方面，哪些方面有待提升？（可多选）
沟通频率不足
信息传递不透明
反馈不及时
缺乏耐心倾听
表达方式过于强硬
情绪管理不佳
跨部门协调能力
其他
您的直接上级是否会定期（如每周/每月）与您进行关于工作进展和个人发展的正式沟通？
有固定且规律的沟通
有沟通但不固定
很少进行此类沟通
几乎没有
基于您与直接上级的沟通体验，您有多大意愿向其他同事推荐他/她作为一位优秀的沟通者？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前团队内部的沟通氛围，整体上是怎样的？
非常开放、信任、高效
比较开放，但仍有提升空间
一般，存在一些沟通壁垒
较为封闭，沟通不畅
请分享一个具体事例，说明您的直接上级在沟通方面做得特别出色或需要改进的地方。
您认为公司在提升基层管理者沟通能力方面，提供了足够的培训和支持吗？
非常充足且有针对性
比较充足
一般，有待加强
非常缺乏
您希望公司在未来为基层管理者提供哪些方面的沟通力培训？（可多选）
高效会议与演讲技巧
冲突管理与协商
非暴力沟通与情商
跨部门协作沟通
反馈与辅导技巧
远程/线上沟通管理
其他
与2025年相比，您感觉您的直接上级在沟通能力方面是否有进步？
有明显进步
有一些进步
变化不大
感觉有所退步
不适用（共事不足一年）
您认为良好的上下级沟通对您的工作积极性和效率有多大影响？（1分表示几乎没有影响，5分表示影响非常大）
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对于如何进一步改善团队内部的沟通文化与机制，您有什么具体的建议？
您是否愿意在未来的匿名沟通会或工作坊中，与管理者分享更多关于沟通的反馈？