您所在的部门/团队是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
产品设计部
人力资源部
财务部
其他
您在目前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的直属上级在分配工作任务时，是否做到了公平、公正？
在绩效评估过程中，您认为评估标准和流程的透明度如何？
非常透明，完全清楚
比较透明，基本清楚
一般，部分清楚
不太透明，不太清楚
非常不透明，完全不清楚
当您在工作中取得突出成绩时，通常能获得及时且公正的认可或奖励吗？
当团队内部出现晋升机会时，您认为选拔过程是否公开、公平？
非常公开公平
比较公开公平
一般
不太公开公平
非常不公开公平
在您看来，哪些因素可能影响基层管理决策的公平性？（可多选）
个人关系亲疏
过往绩效表现
个人印象或偏见
信息不对称
资源或机会有限
流程制度不完善
其他
您是否曾因感到管理不公而向更上级或相关部门（如HR）反映或申诉？
是，并得到了妥善处理
是，但处理结果不理想
是，但未得到回应
否，但曾考虑过
否，从未考虑过
您认为公司/团队在保障员工申诉或反馈渠道畅通方面做得如何？
您的直属上级在与您进行一对一沟通（如绩效面谈、职业发展沟通）时，态度是否公正、坦诚？
总是非常公正坦诚
通常比较公正坦诚
一般，时好时坏
通常不太公正坦诚
几乎从不公正坦诚
在团队资源（如培训、项目机会、设备支持等）的分配上，您认为公平性如何？
请对您所在团队的整体管理公平氛围进行评分（1分代表极不公平，5分代表非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的管理实践是否有助于激发您的积极性和创造力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
有抑制作用
您希望公司在提升管理公平性方面，优先采取哪些措施？（可多选）
完善并公开透明的管理制度与流程
加强对管理者的公平性培训与考核
建立更有效的匿名反馈与申诉机制
定期进行管理公平性调研并公布结果
促进团队内部更开放的沟通文化
其他
与去年（2025年）相比，您感觉所在团队的管理公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
明显退步
不清楚
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在本团队/公司发展的意愿如何？
对于如何进一步提升基层管理的公平性与透明度，您是否有具体的意见或建议？