您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管、组长）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
基于您目前的整体感受，您有多大可能性会向朋友推荐本公司为一个“公平对待员工”的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司/部门的招聘与录用流程是公平、公正的，对所有候选人一视同仁。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为绩效评估的标准是清晰、透明且被一致地应用于所有员工的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为您的薪酬（包括基本工资、奖金等）与您的工作职责、绩效表现及市场水平相比是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为晋升机会（如岗位晋升、职级提升）是公开、透明且基于能力和贡献的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训与发展资源的分配（如培训名额、学习经费）是公平的，机会均等。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在工作中，管理者能够平等地听取并尊重每位团队成员的意见和建议。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为工作任务与职责的分配是合理的，没有出现长期、不合理的偏袒或负担不均。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在团队沟通和日常互动中，所有员工都得到了平等的尊重，没有因个人背景（如性别、年龄、籍贯等）而受到区别对待。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，以下哪些方面最能体现公司/部门在“公平对待员工”上的积极实践？（可多选）
透明的薪酬与晋升制度
公正的绩效评估与反馈
平等的工作机会与资源分配
包容多元的企业文化
畅通有效的申诉与沟通渠道
管理者的以身作则与公平领导
其他（请在下题说明）
您认为当前在“公平对待”方面，最需要改进的领域是？（可多选）
薪酬福利的公平性
晋升与职业发展机会
绩效评估的公正性
工作分配与资源获取
日常管理与沟通方式
对多样性与包容性的重视
处理投诉与冲突的机制
其他（请在下题说明）
当您对管理决策或待遇感到不公平时，您是否有信心通过公司提供的正式渠道（如HR、工会、管理层）有效申诉并得到公正处理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否曾亲身经历或目睹过您认为不公平对待的事件？
是，亲身经历
是，亲眼目睹
听说过类似情况
没有经历过或听说过
如果上一题您选择了“是”或“听说过”，可否简要描述一下事件的性质（无需提及具体人名，我们关注的是事件类型）？
总体而言，您对直接上级在“公平对待下属”方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您相信公司高层管理者（如CEO、部门负责人）在推动“公平对待”企业文化上是真诚且投入的。
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与去年（2025年）相比，您感觉公司/部门在“公平对待员工”方面的整体状况是？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
不确定/不记得去年情况
对于如何进一步促进公司内部的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？