您认为，在日常工作中，您的上级管理者是否尊重您作为独立个体的基本人格尊严？
在团队沟通或会议中，您的意见和想法是否能得到平等的倾听和对待？
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、学历等）而感到在工作中受到区别对待或不公平评价？
当您在工作中出现失误时，上级通常采取的反馈方式更倾向于？
就事论事，帮助改进
严厉批评，强调后果
公开指责，令其难堪
漠不关心，不置可否
其他
您认为，以下哪些行为最能体现公司对员工人格尊严的尊重？（请选择所有您认为重要的选项）
保护员工个人隐私
平等对待每一位员工
允许并鼓励员工表达不同意见
对员工的贡献给予及时、真诚的认可
提供公平的晋升和发展机会
关心员工的身心健康与工作生活平衡
营造开放、包容、无歧视的工作氛围
公司现行的规章制度（如考勤、奖惩、沟通流程等），是否充分考虑了员工的合理权益与尊严感？
请为您所在团队或部门的人际信任与相互尊重程度打分。（1分为极不信任/不尊重，5分为非常信任/尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要就个人事务（如家庭、健康问题）请假或调整工作时，您的主管通常表现出？
充分理解并支持
基本理解，按规定办理
态度冷淡，公事公办
表现出不耐烦或质疑
视情况而定
您认为，目前公司管理在尊重员工人格尊严方面，最需要改进的领域是？（请选择所有您认为需要改进的选项）
管理者的沟通方式与态度
绩效考核与反馈的公平性
决策过程的透明与员工参与度
对员工多样性（如文化、性格）的包容
工作安排的合理性与人性化
申诉与反馈渠道的畅通与有效性
企业文化的宣导与落地
您是否清楚了解并信任公司提供的内部申诉或反馈渠道（如HR、工会、匿名信箱等）？
非常清楚且信任
知道但不太信任
知道但从未使用
不太清楚
完全不知道
基于您对“人格尊严受尊重程度”的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与2025年相比，您感觉公司在“尊重员工人格尊严”方面整体上是进步了还是退步了？
有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
有明显退步
请分享一个让您感受到被充分尊重（或相反，感到不被尊重）的具体事例或情境。这将为我们提供宝贵的改进线索。（选填）
您认为，高层管理者在倡导和践行“尊重员工”价值观方面的表率作用如何？
表率作用非常突出
起到了较好的表率作用
表现一般，无特别感受
表率作用较弱
言行不一，起到负面作用
为持续提升员工的尊严感与满意度，您最希望公司未来采取哪些具体措施？（请选择所有您期待的选项）
定期开展管理者尊重意识培训
建立更完善的匿名反馈与保护机制
举办促进团队理解与尊重的文化活动
优化制度流程，减少不必要的形式主义
增加员工在相关决策中的参与度
加强对尊重价值观的表彰与宣传
其他
总体而言，您对自己在当前工作中的人格尊严受尊重程度感到满意吗？
对于如何在2026年及未来更好地落实“尊重每一位员工的人格尊严”，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）