您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
基层主管/班组长
中层管理者
高层管理者
总体而言，您认为公司/部门的管理层是否能够及时、有效地认可员工的辛勤付出？
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐公司作为“重视员工付出”的雇主？（0=完全不可能，10=极有可能）
请对以下管理行为的认可度进行评分（1分=非常差，10分=非常好）：当您或团队完成一项重要或额外的工作任务时，直属上级会给予肯定。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下管理行为的认可度进行评分（1分=非常差，10分=非常好）：公司/部门的表彰制度（如优秀员工奖、项目奖等）能公平、有效地体现员工付出。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下管理行为的认可度进行评分（1分=非常差，10分=非常好）：您获得的绩效反馈中，对您工作过程和付出的评价是清晰、具体的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些形式感受到来自管理层的认可？（可多选）
公开表扬/会议表彰
私下口头肯定
书面感谢信/邮件
物质奖励（奖金、礼品等）
晋升或赋予更重要职责
提供培训/发展机会
弹性工作安排等福利
几乎没有感受到
您认为当前在认可员工付出方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
认可不及时，存在滞后
认可方式单一，缺乏个性化
认可标准不透明、不公平
偏重结果，忽视过程与努力
高层重视，但中层执行不到位
物质奖励与精神激励不匹配
缺乏持续的、制度化的认可机制
其他
您认为您的直属上级在分配具有挑战性或能体现价值的工作时，是否充分考虑了您的意愿与发展？
总是充分考虑
经常考虑
有时考虑
很少考虑
几乎不考虑
当您在工作中遇到困难或提出需要支持时，通常能获得来自上级或同事的有效支持吗？
您是否清晰了解公司/部门如何评估“员工付出”并与薪酬、晋升等挂钩？
基于您目前的感受，管理层对员工付出的认可，在多大程度上影响了您的工作积极性和留任意愿？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
请描述一次让您感到“付出被真正看见和认可”的具体经历或事例。（若无，请说明您期望的认可方式）
对于建立更及时、公平、有效的员工付出认可体系，您还有哪些具体的意见或建议？
展望未来，您对公司管理层在认可员工付出方面的改善信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心