您所在的部门是？
业务部门
技术/研发部门
职能支持部门（如人力、财务、法务）
其他
在过去一年中，您是否曾向公司合规部门或上级反馈过合规相关问题？
是，且问题已得到处理
是，但问题尚未得到处理或未获回应
否，未曾反馈过
总体而言，您对公司合规部门处理员工反馈问题的响应速度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司合规部门处理员工反馈问题的专业性（如法规理解、流程熟悉度）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对合规问题处理过程的透明度（如进展告知、结果反馈）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对合规问题处理结果的公平性与有效性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道了解或咨询合规政策与流程？
公司内部网站/知识库
直接咨询合规部门同事
通过直属上级或部门负责人
内部培训/会议
很少主动了解
您认为目前公司在合规问题处理方面，哪些环节有待改进？（可多选）
问题反馈渠道的便捷性与清晰度
初步响应的及时性
调查过程的沟通与信息同步
处理结果的通知与解释
处理结果的执行与后续跟踪
对举报人或相关人员的保护措施
当您遇到潜在的合规疑虑时，您有多大意愿主动提出或报告？
非常愿意，认为这是员工的责任
比较愿意，但会视具体情况而定
不太愿意，担心流程复杂或带来麻烦
非常不愿意，担心负面影响
您认为公司当前的合规文化氛围（如鼓励诚信、开放沟通、对合规的重视程度）如何？（1-非常薄弱，5-非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些方式加强对员工的合规支持？（可多选）
提供更清晰、易获取的合规政策指南
增加定期、有针对性的合规培训
设立更便捷、保密的匿名反馈渠道
加强管理层对合规的示范与承诺
及时分享合规案例（脱敏后）以供学习
您是否清楚了解，在什么情况下以及如何启动公司的“吹哨人”保护机制？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的合规问题处理渠道？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
对于提升公司合规问题处理能力与员工满意度，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、沟通、培训等方面）
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于合规问题处理（无论正面或负面）的具体事例，这能帮助我们更直观地理解现状。（选填）