您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或团队氛围整体上是否让您感到被平等对待和尊重？
请您对公司“禁止任何形式的歧视（如基于性别、年龄、民族、地域、学历等）”政策的宣传和执行力度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾目睹或亲身经历过任何形式的不公平对待或不被尊重的言行？
如果曾有不愉快的经历，它主要与哪些方面相关？（可多选，如无相关经历可不选）
工作分配与机会
薪酬与福利
晋升与发展
日常沟通与反馈
会议发言与决策参与
个人背景（如性别、年龄等）
其他（请在下题说明）
请简要描述上题中选择“其他”的具体情况，或分享任何您希望我们了解的关于平等尊重的具体事例（无需透露个人信息）。
您认为公司在招聘、晋升、薪酬调整等关键环节，是否确保了流程的公平与透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
请您对直属上级在日常工作中对团队成员一视同仁、尊重差异的表现进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对平等或尊重问题有疑虑或投诉时，您是否清楚公司的反馈渠道（如HR、上级、匿名信箱等）？
非常清楚且信任
知道但不确定是否有效
不太清楚
完全不知道
您认为公司提供的反歧视、反骚扰及多元化包容相关培训是否有效？
非常有效，提升了意识和能力
有一定效果
效果一般，流于形式
没有参加过相关培训
认为培训无效
您认为公司在保障员工平等与尊重方面，哪些措施最需要加强？（可多选）
政策制度完善与宣传
管理层以身作则与问责
畅通有效的投诉与调查机制
多元化与包容性文化建设活动
针对性的培训与教育
薪酬福利体系的公平性审查
招聘与晋升流程的优化
与2025年相比，您感觉公司内部在平等与尊重方面的整体状况有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
不清楚
您是否愿意在团队中为促进平等与尊重的文化主动发声或采取行动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
基于您对公司在平等与尊重方面的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐公司作为一个理想的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司对残障员工或需要特殊关怀的员工的支持与便利措施是否到位？
非常到位
比较到位
一般
有所欠缺
非常欠缺
不了解
您希望通过哪些方式进一步参与或推动公司的平等与尊重文化建设？（可多选）
参与相关员工委员会或小组
提出改进建议
参加培训与分享活动
在日常工作中践行并影响他人
目前没有特别想法
请您对公司为不同背景、不同需求的员工提供灵活工作安排（如弹性工时、远程办公等）的支持程度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息沟通与决策过程是否充分听取了不同层级、不同背景员工的意见？
对于公司在2026年及未来如何更好地保障员工平等、尊重与包容，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对自己在公司所获得的平等对待与尊重的满意程度是？
我们非常感谢您的宝贵时间与坦诚反馈。如果您还有任何其他意见、希望分享的经历（可匿名），或愿意就某些问题接受进一步访谈，请在此留下您的联系方式（选填，如邮箱）。