您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的各项规章制度（如考勤、绩效、奖惩、晋升等）本身是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般，部分模糊
比较模糊不清
非常模糊不清
在您看来，您所在部门的管理者，在执行公司规章制度时，对不同员工是否做到了标准统一、一视同仁？
完全做到，非常公平
大部分时候能做到，比较公平
一般，偶尔有差异
经常有差异，不太公平
差异明显，非常不公平
当您或您身边的同事因违反规章制度受到处理时，管理者是否进行了充分的解释说明？
总是会详细解释
大多数时候会解释
有时会，有时不会
很少解释
从未解释
您认为公司的绩效评估流程，在制度执行方面是否体现了公平性？
完全体现了公平
较好地体现了公平
一般，部分环节有疑问
较难体现公平
完全未能体现公平
在您经历或观察中，您认为以下哪些方面的规章制度在执行时最容易出现不公平现象？（可多选）
考勤与休假
绩效考核与奖金分配
岗位晋升与调薪
工作安排与任务分配
培训机会与资源分配
违纪行为处理
其他
如果1分代表“完全不透明”，5分代表“完全透明”，您会给公司规章制度执行过程的透明度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项制度执行结果有异议时，您是否了解并信任公司的申诉或反馈渠道？
非常了解且信任
了解但持观望态度
听说过，但不确定是否有效
不了解，也无从反馈
了解但完全不信任
与去年相比，您感觉2026年公司规章制度的执行公平度有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没变化
略有下降
明显下降
您认为，提升制度执行公平度的关键因素是什么？（可多选）
管理者以身作则
加强制度培训和宣导
建立公开透明的监督机制
完善申诉与纠错流程
将公平性纳入管理者考核
定期进行员工满意度调研
其他
您认为公司高层管理者对“制度执行公平性”的重视程度如何？
非常重视，并采取实际行动
比较重视，有相关倡导
一般，感觉不明显
不太重视
非常不重视
基于您对公司规章制度执行公平度的整体感受，您有多大意愿向他人推荐我们公司作为一个公平公正的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您是否曾因感受到制度执行不公而影响过工作积极性？
是的，影响很大
是的，有一定影响
偶尔有轻微影响
基本没有影响
完全没有影响
请描述一件您亲身经历或观察到的，让您感觉制度执行特别公平（或不公平）的具体事例（可选，不记名）。
您认为，目前公司在制度执行公平性方面，最迫切需要改进的一点是？
强化管理者公平意识培训
公开执行标准和过程
建立更有效的员工反馈与申诉机制
修订不合理的制度条款
加大对不公行为的惩处力度
其他
对于如何进一步提升公司规章制度执行的公平性与透明度，您是否有其他具体的意见或建议？