您主要通过何种渠道了解2026年新版员工规章制度？
公司内部邮件/公告
部门会议/培训
直接上级/HR口头传达
公司内部知识库/文件系统
同事间交流
其他
您认为新版规章制度（如考勤、休假、薪酬福利、行为规范等）的整体结构是否清晰、易于查找？
在阅读规章制度文本时，您认为其语言表述是否通俗易懂，避免了过多专业术语或模糊表述？
非常通俗易懂
比较易懂
一般
比较晦涩难懂
非常晦涩难懂
对于制度中涉及的关键流程（如请假审批、报销申请、转正流程等），其步骤描述是否明确、无歧义？
总体而言，您向新同事推荐公司现行规章制度作为其行为参考依据的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
当您对某条制度规定有疑问时，通常能通过现有渠道（如文件、FAQ、联系人）快速获得解答吗？
您认为公司在制度宣导方面，哪些形式对您理解制度最有帮助？（可多选）
专题培训/解读会
图文并茂的解读长图/手册
关键点摘要邮件
部门负责人/HR一对一解答
制度知识小测试/问答
案例分享/情景模拟
其他
您认为制度中关于奖惩措施（奖励、违纪处理等）的规定是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
请对人力资源部门在制度发布后的跟进与答疑支持服务进行评分。（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新版制度实施以来，您是否曾因对制度理解不清而导致工作失误或沟通成本增加？
您希望未来在哪些方面的制度解读能得到进一步加强？（可多选）
薪酬福利计算与发放
绩效考核标准与流程
休假政策（年假、病假、产假等）
信息安全与保密规定
职业发展与晋升通道
差旅与费用报销
员工行为与纪律规范
其他
您认为部门负责人/直属上级对制度的理解和传达是否准确、及时？
非常准确及时
比较准确及时
一般
不太准确及时
非常不准确不及时
对于提升规章制度解读的清晰度和员工理解度，您有哪些具体的建议或期望？（例如：形式、频率、渠道等）
与旧版制度相比，您认为2026年版规章制度的可读性和实用性是否有提升？
有显著提升
有一定提升
差不多，没有明显变化
反而有所下降
您是否愿意参与未来新制度的试读或意见征集活动，以帮助制度更贴合实际？
请对本次调查问卷的设计与内容进行评分。（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★