您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
行政管理部
其他
您在当前公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对以下关于“考勤与休假制度”的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的考勤制度（如弹性工作时间、打卡方式等）是否足够灵活？
非常灵活，完全满足需求
比较灵活，基本满足需求
一般，有待改进
不太灵活，限制较多
非常僵化，急需改革
在休假制度方面，您认为哪些方面最令人满意？（可多选）
年假天数充足
病假/事假申请流程便捷
法定节假日安排合理
特殊假期（如育儿假、护理假）政策完善
调休制度灵活
都不满意
请对以下关于“绩效考核与激励制度”的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的绩效考核标准是否清晰、公平且与个人成长目标一致？
非常清晰公平，且与目标高度一致
比较清晰公平，基本一致
一般，部分标准模糊或有失公允
不太清晰公平，与目标关联弱
非常不清晰不公平，亟待优化
您认为公司的激励措施（如奖金、晋升、表彰等）在哪些方面可以更人性化？（可多选）
奖励的及时性
奖励的公平透明度
奖励形式的多样性（物质与精神结合）
与个人贡献的匹配度
为不同职业阶段员工提供差异化激励
已足够人性化，无需改进
请对以下关于“沟通与反馈机制”的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对公司制度有疑问或建议时，您认为现有的反馈渠道是否畅通、有效？
非常畅通有效，能得到及时回应
比较畅通，通常能得到回应
一般，反馈后石沉大海的情况较多
不太畅通，缺乏有效渠道
完全没有反馈渠道
您希望通过哪些方式，让公司在制度制定或修订过程中更多地听取员工声音？（可多选）
定期的员工代表座谈会
匿名线上建议箱
针对特定制度的专项调研（如本次）
部门内部讨论会
管理层开放日
其他
请对以下关于“福利与关怀制度”的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的非薪酬类福利（如健康体检、节日关怀、团建活动、学习资源等）的满意度如何？
您希望公司在员工关怀方面增加或强化哪些支持？（可多选）
心理健康支持（如EAP）
家庭关怀（如子女教育、老人照护资源）
职业发展辅导与培训
改善办公环境与设施
建立更紧密的团队支持文化
目前已足够，无需增加
请对以下关于“工作与生活平衡支持”的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度与节奏，是否允许您维持良好的工作与生活平衡？
完全可以，平衡得很好
大部分时间可以
一般，时有冲突
比较困难，经常失衡
非常困难，长期失衡
如果公司推行更支持工作生活平衡的制度，您最期待哪项？（可多选）
更彻底的远程/混合办公政策
设立“无会议日”或“专注时间段”
推行强制带薪年假制度
提供更灵活的育儿支持（如弹性接送时间）
明确禁止非工作时间的通讯打扰
其他
展望2026年，您对公司管理制度人性化程度的整体改善信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
对于提升公司管理制度的人性化程度，您还有哪些具体的建议或期望？（例如，针对某项具体制度，或希望公司关注的其他方面）