您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您目前的职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为公司整体的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为在绩效考核与评估过程中，上级或公司是否做到了客观公正？
在您看来，哪些因素可能影响公司在职场公正方面的表现？（可多选）
领导的个人偏好与偏见
缺乏明确的制度与流程
信息不透明、沟通不畅
资源分配不均
对员工反馈响应不足
其他
您认为公司内部（包括跨部门）的协作机会是否对所有员工平等开放？
您是否曾因性别、年龄、学历背景、地域等因素，在职场中感受到不公正的待遇或偏见？
当您遇到不公正的职场情况时，您是否会选择通过公司内部渠道（如向上级、HR、合规部门）进行反馈或申诉？
会，并且相信能得到公正处理
会，但对处理结果不抱太大希望
不会，担心负面影响
不会，认为没有用
从未遇到过
您对公司目前处理员工投诉与申诉的流程和结果是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解该流程
您认为公司在薪酬福利的制定与分配上，是否体现了内部公平性（同工同酬、按贡献分配）？
您是否清楚了解公司关于反歧视、反骚扰、职业道德等行为准则的具体内容？
公司是否为您提供了足够的培训和发展机会，且这些机会的分配是公平的？
非常充足且公平
比较充足且公平
一般
不太充足或不太公平
非常不足且不公平
您认为公司管理层在倡导和践行“公正职场”文化方面的表现如何？
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“公正职场”来工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与2025年相比，您认为公司在营造公正职场环境方面是否有进步？
有明显进步
有少许进步
没有变化
有少许退步
有明显退步
无法判断
您认为公司未来在提升职场公正性方面，最应优先改进哪些方面？（可多选）
完善并公开晋升/考核标准
加强管理层公正意识培训
建立更畅通、保密的反馈与申诉渠道
确保薪酬福利体系的内部公平
营造更包容、多元的文化氛围
加强制度执行的监督与问责
其他
对于构建一个更加公正、透明的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？