您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司目前的招聘与录用流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为在绩效评估和晋升机会方面，公司是否做到了公平公正？
完全做到了
大部分做到了
一般
做得不太好
完全没做到
您认为公司的薪酬福利体系（如同工同酬、奖金分配）是否体现了公平性？
完全体现
大部分体现
一般
体现较少
完全没有体现
在您的日常工作中，您认为以下哪些方面最能体现公平职场？（可多选）
工作任务的分配
学习与培训机会
跨部门协作与支持
上级的反馈与指导
团队内部的沟通氛围
以上都没有
您认为目前公司内部，哪些群体或情况可能存在不公平对待的风险？（可多选）
不同性别的员工
不同年龄段的员工
不同司龄的员工
不同岗位序列的员工
不同地域/国籍的员工
残障人士等少数群体
未观察到明显风险
请对您所在团队内部的相互尊重与包容氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到或观察到不公平现象时，您是否知道并信任公司的反馈/申诉渠道？
知道且非常信任
知道但不太信任
知道但完全不信任
不知道有此类渠道
您认为公司在反骚扰、反歧视方面的政策宣传与执行力度如何？
宣传到位，执行有力
宣传尚可，执行一般
宣传不足，执行不力
不了解相关政策
请对公司在工作与生活平衡方面的支持力度进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的管理层在推动和践行公平职场文化方面做得如何？
领导层以身作则，非常出色
做得比较好
表现一般
做得不够好
做得非常差
基于您对当前职场公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分）
您认为未来一年，公司最应该在以下哪些方面加强公平职场建设？（可多选）
完善公平相关的制度与流程
加强管理者的公平领导力培训
提升全员对多元包容的认知
建立更透明、畅通的反馈机制
优化薪酬与晋升的公平性
营造更包容的团队文化
对于公司如何进一步打造一个对所有人都公平、有归属感的职场环境，您是否有具体的建议或想法？（选填）