您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
运营支持
职能管理（人事/财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您目前的整体体验，您向朋友推荐我们公司作为创新职场的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您如何评价公司目前为创新提供的物理办公环境（如协作空间、设备等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司目前为创新提供的数字工具与技术支持（如软件、数据平台等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前在哪些方面最有助于激发创新？（可多选）
鼓励试错、宽容失败的文化
跨部门协作与交流机会
充足的资源与时间投入
明确的创新战略与目标
多样化的培训与学习资源
有效的创新激励机制
其他
您认为目前阻碍团队或个人创新的主要因素有哪些？（可多选）
流程繁琐，决策缓慢
资源（时间/预算）不足
部门墙阻碍，协作困难
缺乏有效的创新方法论指导
对失败的容忍度低
创新成果的激励不足
其他
您认为公司管理层在推动创新方面的表现如何？
非常积极，是创新的有力推动者
比较积极，提供了一定的支持
一般，态度中立
不太积极，支持有限
非常消极，是创新的阻碍
您是否经常有机会与不同部门的同事交流想法、进行头脑风暴？
您如何评价公司提供的与创新相关的培训、分享或学习资源？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的创新想法或建议，通常能得到怎样的反馈或跟进？
有专门流程跟进，并可能获得资源支持
能得到管理层的积极反馈和鼓励
有反馈但落实较慢
反馈较少或形式化
石沉大海，几乎没有反馈
您希望通过哪些方式获得更多关于创新方法或趋势的信息？（可多选）
内部专家分享/工作坊
外部嘉宾讲座/行业峰会
在线课程/学习平台
跨部门项目实践
创新主题书籍/资料库
其他
您认为公司当前的绩效考核体系，是否充分认可并奖励了创新行为与成果？
非常充分，创新是重要考核维度
比较充分，有所体现
一般，关联度不高
不太充分，很少体现
完全不认可
整体而言，您对自己在公司的创新参与感和成就感打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对公司在2027年打造更具创新力的职场有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您心目中理想的“创新职场”是什么样的？请用1-2句话描述。
为了提升公司整体的创新氛围与成效，您认为最重要、最迫切需要改变的一件事是什么？
您是否愿意以某种形式更多地参与公司的创新活动？（可多选）
愿意担任内部创新导师/分享者
愿意参与创新项目评审
愿意牵头或参与跨部门创新项目
愿意参与创新文化建设活动（如 Hackathon）
目前暂无额外精力参与
您是否同意“我的直属上级支持并鼓励我的创新尝试”这一说法？
请分享一个您在公司亲身经历过的、让您感到备受鼓舞或特别有成就感的创新案例（无论大小）。
如果公司计划举办一场创新主题日活动，您更倾向于在哪个季度？请选择您偏好的大致月份。
本次调查的题目设计和覆盖范围，是否有效反映了您对“创新职场”的关切？
对于本次调查或公司的创新议题，您还有任何其他的意见、建议或想法吗？