1. 您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
人力资源部
财务与行政部
其他
3. 基于您本季度的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
4. 请对您本季度的工作内容与职责匹配度进行评分（1分代表“完全不匹配”，5分代表“完全匹配”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为本季度的工作量如何？
非常轻松，有较多空闲时间
适中，可以较好地完成
比较饱和，但尚可应对
非常繁重，经常需要加班
极不均衡，时忙时闲
6. 本季度，您在工作中获得成就感的主要来源是？（可多选）
成功完成有挑战性的项目
获得客户或用户的积极反馈
个人技能得到明显提升
获得团队或上级的认可
薪资或奖金激励
暂时没有明显的成就感
7. 请对您与直接上级的沟通顺畅度与支持度进行评分（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 在您需要时，是否能从上级或同事那里获得有效的支持与帮助？
9. 您认为本季度团队协作氛围如何？（可多选）
目标一致，凝聚力强
沟通开放，信息透明
互相支持，乐于分享
存在小团体或沟通壁垒
竞争激烈，合作较少
氛围平淡，缺乏活力
10. 请对公司提供的办公环境与硬件设施（如网络、电脑、会议室等）进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为公司目前的培训与发展机会能否满足您的职业成长需求？
完全满足，有清晰的路径
基本满足，有一定选择
一般，机会有限
不太满足，机会很少
完全不满足，没有机会
12. 您最希望公司在哪些方面提供更多培训或资源？（可多选）
专业技术技能
管理与领导力
沟通与协作技巧
行业前沿知识
个人效率与时间管理
心理健康与压力疏导
其他
13. 请对您本季度的整体工作与生活平衡状况进行评分（1分代表“严重失衡”，5分代表“非常平衡”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 公司现行的薪酬福利制度（含基本工资、奖金、补贴、假期等）在您看来是否具有竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
市场平均水平
竞争力一般
缺乏竞争力
15. 除了薪酬，您最看重公司的哪些非经济性激励？（可多选）
清晰的职业发展通道
有挑战性的工作内容
融洽的团队氛围
灵活的工作安排
充分的授权与信任
丰富的学习机会
公司文化与价值观认同
16. 您是否清晰了解公司的长期战略与您所在部门/团队的本季度目标？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
17. 您认为公司内部的信息传递（如政策变化、项目进展、重要通知等）是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
有时滞后或不透明
经常滞后且不透明
18. 请对您个人在公司感受到的尊重与包容度（如性别、年龄、背景等）进行评分（1分代表“感受很差”，5分代表“感受很好”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 您认为目前影响您工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）
工作缺乏挑战与意义
职业发展前景不明朗
人际关系复杂
薪酬福利不满意
工作压力过大
管理与制度不合理
其他
20. 与上一个季度相比，您本季度的工作体验总体上是？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
有明显下降
21. 您认为公司在提升员工工作体验方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
22. 请分享一件本季度在公司发生的、让您感到温暖或备受鼓舞的事（可选填）。