与2025年相比，您认为2026年自己在专业技能方面的提升程度如何？
2026年，您获得的学习或培训机会是否满足您的成长需求？
2026年，您主要通过哪些方式获得了成长？（可多选）
公司组织的正式培训
导师/上级辅导
参与新项目/挑战性任务
自主学习（如在线课程、阅读）
同事间的经验交流
轮岗或跨部门合作
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的成长与发展体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请对2026年您所获得的职业发展指导与反馈的清晰度进行评分（1-5分，1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2026年为员工成长提供的资源（如培训预算、学习平台等）是否充足？
在2026年的成长过程中，您遇到的主要挑战是什么？（可多选）
缺乏明确的成长路径
学习时间与工作冲突
培训内容与实际工作脱节
缺乏实践机会
缺乏有效的反馈
个人动力不足
您的成长是否在2026年的绩效评估或晋升中得到有效体现？
是，得到了充分认可和体现
部分体现
基本没有体现
不确定
请对您当前的工作内容与个人职业兴趣/目标的匹配度进行评分（1-5分，1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
经过2026年的成长，您对目前工作角色的胜任感和自信心如何？
非常有信心，游刃有余
比较有信心，能应对大部分挑战
感觉一般，仍有压力
信心不足，感到吃力
非常没有信心
哪些因素最能激励您持续学习和成长？（可多选）
明确的晋升机会
薪酬增长
个人兴趣与求知欲
获得同事和上级认可
应对工作挑战的需要
公司文化与氛围驱动
您认为公司内部的团队协作氛围是否有利于您的个人成长？
非常有利，团队乐于分享和互助
比较有利
一般
不太有利，存在壁垒或竞争
非常不利
您认为公司在支持员工成长方面，最需要改进或增加的一项措施是什么？
展望2027年，您对自己在公司内的进一步发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您目前的工作负荷对您的学习和成长计划的影响是？
工作负荷合理，有充足时间学习成长
工作较忙，但仍可挤出时间学习
工作非常繁忙，严重挤压了学习时间
工作不饱和，有大量空闲时间可用于学习
请对您直属上级在2026年对您成长的支持度进行评分（1-5分，1分=完全不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年提供哪些类型的成长支持？（可多选）
更多专业技能培训
领导力与管理能力培训
行业前沿知识分享
跨部门轮岗机会
外部交流与访学
心理健康与职业倦怠辅导
个人发展计划（IDP）的专项辅导
总体而言，您对2026年自己在公司的成长体验感到满意吗？
关于个人成长与工作体验，您还有哪些其他意见或建议？