您在最近一次获得公司或部门正式认可（如表彰、奖励、晋升等）后，工作积极性是否有提升？
您认为公司对您的认可方式（如公开表扬、奖金、奖状、晋升机会等）是否让您感到足够被重视？
非常重视，远超预期
比较重视，符合预期
一般，感觉是例行公事
不够重视，低于预期
基于您被认可后的整体体验，您有多大意愿向同事推荐公司的认可激励文化？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
请对认可后，您感受到的团队支持与协作氛围进行评分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为获得认可后，在哪些方面给您带来了积极影响？（可多选）
个人成就感与价值感增强
工作目标更清晰，动力更足
与领导和同事的关系更融洽
对公司的归属感和忠诚度提高
专业技能或职业发展信心提升
获得更多学习或挑战新任务的机会
其他
获得认可后，您感觉来自直接上级的信任和授权是否有变化？
请对认可后，公司为您提供的后续发展支持（如培训、指导、资源倾斜等）进行评分（1-5星，1星为非常不足，5星为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工获得认可后，在哪些方面提供更多支持？（可多选）
明确的后续职业发展路径规划
更多参与重要项目或决策的机会
个性化的技能培训与提升课程
更高的薪酬或奖金激励
更灵活的弹性工作安排
更多的跨部门交流与展示平台
公开的榜样宣传与经验分享
其他
您认为公司的认可机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，有待改进
不够公平透明
请描述一次让您印象最深刻的被认可经历，以及它为何让您印象深刻？
获得认可对您长期留任公司的意愿产生了怎样的影响？
大大增强了留任意愿
一定程度上增强了留任意愿
没有明显影响
反而降低了留任意愿
您通常通过哪些渠道感受到来自同事的认可？（可多选）
日常工作中的口头表扬与感谢
团队会议上的公开肯定
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）中的点赞或表扬
跨部门合作时的积极反馈
非正式场合的鼓励
很少感受到同事的明确认可
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5星，1星为严重失衡，5星为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的认可激励与您的个人职业发展目标关联度如何？
关联非常紧密，直接推动发展
有一定关联，是发展的助力之一
关联度一般
基本没有关联
对于如何让“被认可”的积极体验更持久、更有效地转化为工作动力，您有什么具体的建议？
综合来看，您对自己在公司的未来职业发展前景是否感到乐观？
您更看重以下哪种类型的认可？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品等）
精神荣誉（奖状、称号、公开表彰等）
发展机会（培训、晋升、轮岗等）
工作自主权与信任（授权、弹性工作等）
来自高层管理者的亲自肯定
来自直接上级的真诚反馈
来自团队同伴的欣赏与支持
您所在的部门或团队，认可文化氛围如何？
氛围非常浓厚，认可行为普遍
氛围较好，时有发生
氛围一般，偶尔发生
氛围淡薄，很少发生
您最近一次获得公司或部门层面的正式认可大约是在什么时候？（请选择大致日期）
如果请您用一句话总结“被认可”对您工作的意义，会是什么？
您是否愿意在未来担任“认可文化”的倡导者或分享者，向新同事传递积极经验？