您目前的在职状态是？
在职员工
即将离职的员工
已离职员工（离职半年内）
已离职员工（离职半年以上）
HR/管理者（负责离职面谈或意见处理）
您是否了解公司目前针对离职员工收集意见的正式流程（如离职面谈、在线问卷等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司在收集离职员工意见时，其流程的便利性和易用性如何？（1分：非常不便，5分：非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职员工在提出意见时，其表达的匿名性和安全性保障得如何？
非常有保障，可以畅所欲言
比较有保障
一般
保障不足，有所顾虑
毫无保障，完全不敢说
据您所知或经历，公司通过哪些渠道收集离职员工的意见？（可多选）
一对一离职面谈
线上匿名问卷
离职交接会议
通过直属上级间接反馈
员工意见箱/邮箱
第三方机构访谈
其他（请在下文说明）
不清楚
您认为公司收集的离职意见，其内容的全面性和深度如何？
非常全面且深入，触及核心问题
比较全面，能反映主要问题
一般，停留在表面
比较片面，难以反映真实情况
流于形式，几乎没有价值
您认为公司对收集到的离职意见进行整理和分析的效率如何？
非常高，能快速形成分析报告
比较高
一般
比较低
非常低，几乎没有分析
这些分析结果是否会向管理层进行正式的汇报或沟通？
定期且系统性地汇报
不定期但有选择性地汇报
偶尔提及
很少汇报
从不汇报
不清楚
基于离职员工意见的分析，公司做出实际改进措施（如调整政策、优化流程、改善环境等）的频率如何？
经常，能明显看到变化
有时，会有一些调整
偶尔，变化不大
很少，几乎看不到行动
从未见过任何改进
不清楚
您如何评价公司对离职员工意见的重视程度？（1分：完全不重视，5分：极度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾收到过关于您所提离职意见（或同类问题）的处理进展或结果反馈？
是，收到了详细反馈
是，收到了简要反馈
否，但被告知会处理
否，且没有任何说明
不适用（未提过意见）
如果以0-10分评价，您有多大意愿向他人（如前同事、潜在求职者）推荐公司处理离职员工意见的方式？0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”。
您认为当前公司在“听取离职意见”环节，最需要改进的方面是什么？（可多选）
增加收集渠道的多样性
提升收集过程的匿名性与安全性
加强意见分析的深度和专业性
提高分析结果向管理层传递的效率
加快基于意见的行动和改善速度
建立闭环的反馈机制（告知提意见者后续处理）
提升全体管理者对离职意见的重视度
其他（请在下文说明）
您认为有效的离职意见处理，对公司在职员工的士气和留存是否有积极影响？
有非常显著的积极影响
有一定积极影响
影响不大
几乎没有影响
可能有负面影响（如引发不必要的比较或议论）
不确定
展望至2026年，您对公司建立更系统、更有效的离职员工意见听取与改进机制是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更好地倾听离职员工声音，并将其转化为组织进步的动力，您还有哪些具体的建议或期望？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务
其他支持部门