您当前的身份是？
在职员工
已离职员工（考虑返聘）
已离职员工（不考虑返聘）
您在公司/曾任职公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职的主要原因是什么？（在职员工请选择“不适用”）
职业发展受限
薪酬福利不具竞争力
工作与生活失衡
团队氛围或管理问题
个人原因（如家庭、健康、深造）
寻求新的挑战或机会
不适用
请对您在职期间/当前，公司的整体薪酬福利水平进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间/当前，公司的培训与发展机会进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间/当前，直属上级的管理水平与支持度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间/当前，团队的合作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间/当前，公司文化与企业价值观的认同度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果公司发出返聘邀请，您会考虑吗？
会认真考虑
可能会考虑，取决于具体条件
不太可能考虑
完全不会考虑
哪些因素会显著提升您的返聘意愿？（可多选）
更具竞争力的薪酬包
更清晰的职业发展路径/晋升机会
更灵活的工作方式（如远程办公）
更匹配个人兴趣的岗位或项目
改善后的团队或管理氛围
公司业务前景向好
其他（请在下一题说明）
请说明上题中选择的“其他”具体因素，或补充任何影响您返聘决策的要点。
您认为公司目前在哪些方面最需要改进，以吸引和留住人才？（可多选）
薪酬福利体系
绩效管理与激励机制
领导力与人才培养
工作流程与效率
企业文化与员工关怀
技术创新与资源支持
其他（请在下一题说明）
您是否愿意在未来接受我们的进一步访谈，以深入探讨相关话题？
对于公司的返聘政策或人才保留策略，您还有哪些具体的意见或建议？
您主要通过哪些渠道关注前雇主/行业动态？（离职员工作答，在职员工请选择“不适用”）
前同事
行业媒体/社交平台（如领英）
公司官方渠道
招聘网站
不适用
总体而言，您对在公司的工作经历感到满意的程度是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有合适机会，您是否愿意以顾问、项目合作等非全职形式与公司合作？
请留下您的联系方式（邮箱或电话），以便我们有机会时与您沟通。此项为选填。