您目前所在的部门/业务线是？
技术研发中心
产品与设计部
市场与销售部
运营与客户服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您目前所处的职业发展阶段是？
新人融入期
专业能力成长期
团队管理能力发展期
业务/战略视野拓展期
专家/资深顾问发展期
总体而言，您对公司当前人才培养体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们的人才培养项目？
您认为公司人才培养体系与您的个人职业发展目标契合度如何？
非常契合，能有效支持我的目标
比较契合，有一定帮助
一般，部分相关
不太契合，帮助有限
完全不契合
过去一年，您主要通过哪些形式参与公司的人才培养项目？（可多选）
线上课程/学习平台
线下集中培训/工作坊
导师/教练辅导
在岗实践/轮岗项目
外部行业会议/认证
读书会/分享沙龙
未参与任何正式项目
您认为现有培养项目的内容质量（如课程设计、案例实用性、讲师水平）如何？（1分=很差，5分=很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有培养项目的学习形式（如线上/线下、互动性、时间安排）是否灵活便捷？（1分=非常不灵活，5分=非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才培养体系在以下哪些方面最需要加强？（可多选）
与业务实战的结合度
领导力与管理能力培养
前沿技术与知识更新
个人软技能（如沟通、协作）
职业规划与路径指导
跨部门/领域的交流机会
学习资源的个性化推荐
学习成果的评估与反馈机制
您的主管/导师在您的学习与发展过程中提供的支持如何？
非常积极，定期沟通并提供指导
比较积极，在需要时会提供帮助
一般，偶尔过问
不太积极，很少关注
完全没有支持
您认为公司对员工学习成果的认可与应用（如晋升、调薪、项目机会）程度如何？
高度认可并直接应用
比较认可，有一定参考价值
一般，关联性不强
不太认可，流于形式
完全没有关联
展望2026年，您最希望公司提供哪一类的培养资源？（可多选）
人工智能/大数据等前沿技术
创新思维与产品设计
高级项目管理与敏捷实践
战略思维与商业分析
团队管理与领导力进阶
个人效能与心理健康
行业趋势与宏观视野
其他
您更倾向于哪种主要的学习时间安排？
完全利用工作时间
大部分工作时间，少量业余时间
工作与业余时间各半
少量工作时间，大部分业余时间
视具体学习内容而定
您对公司学习与发展平台（如有）的易用性和体验满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年公司人才培养体系的优化，您最具体的一条建议是什么？
您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或项目教练，分享您的经验？
非常愿意
愿意，但有条件（如时间保障）
不确定，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果愿意分享，您最擅长或希望分享的领域/主题是？（如选“不愿意”或“不确定”，请简要说明原因）
您认为公司的人才培养文化氛围如何？
非常浓厚，学习是大家的共识
比较浓厚，有学习氛围
一般，部分团队/个人重视
比较淡薄，以工作任务为先
非常淡薄，几乎没有学习文化
您通常通过哪些渠道了解公司最新的培训与发展机会？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门主管通知
HR/学习发展部门推送
内部学习平台/APP
同事间口口相传
很少关注或不知道
您对人才培养项目的事后跟进与效果评估机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“2026人才培养系统”。
综合来看，您对公司未来（2026年）人才培养体系的信心如何？
充满信心，相信会持续优化
较有信心，期待看到改进
保持观望，有待观察实际变化
信心不足，担心流于形式
没有信心