您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请对2026年公司整体的人才管理战略清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前的人才选拔主要看重哪些方面？（可多选）
专业技能与经验
文化价值观契合度
学习潜力与发展性
团队协作能力
领导力潜质
其他
请对您2026年获得的培训与发展机会的充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过哪些类型的培训或发展项目？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
领导力培训
在线学习平台课程
外部研讨会/行业会议
导师/教练计划
轮岗/跨界项目
未参与过
您认为公司提供的培训内容与您的个人职业发展需求匹配度如何？
基于您2026年的经历，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价公司2026年的绩效管理体系（如目标设定、过程反馈、结果评估）？
绩效评估结果是否清晰地反映了您的工作贡献，并与激励（如奖金、晋升）有效挂钩？
您认为公司目前的人才激励措施在哪些方面比较有效？（可多选）
有竞争力的薪酬
奖金/绩效奖励
清晰的晋升通道
股权/长期激励
荣誉与认可
灵活的工作安排
丰富的福利项目
都不明显
您对公司在2026年为您提供的职业发展路径清晰度感到满意吗？
您的直属上级是否经常与您进行关于职业发展的沟通与辅导？
请对您在公司感受到的“被重视和尊重”的程度进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在人才保留方面面临的最大挑战是什么？（可多选）
薪酬竞争力不足
职业发展空间有限
工作压力过大
企业文化/氛围不佳
与管理层沟通不畅
缺乏认可与激励
工作与生活失衡
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司整体的人才管理水平和员工体验有何变化？
您对公司未来（2027年）在人才管理方面的首要改进期望是什么？
优化薪酬福利体系
拓宽职业发展通道
加强培训与技能提升
改善绩效管理流程
营造更包容的文化氛围
提升管理者的领导力
其他
对于提升公司未来的人才管理整体水平，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）
请用1-3个关键词描述您心目中理想的人才管理体系。（选填）