您目前所处的岗位层级是？
初级骨干
中级骨干
高级骨干/专家
核心骨干/资深专家
预备管理梯队
您是否清晰了解公司针对您这类骨干人才的“2026年重点培养计划”的整体目标与框架？
您认为公司为您提供的培养资源（如培训、导师、项目机会等）与您的个人发展需求匹配度如何？
请对您参与的“重点培养计划”相关培训课程的质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在已提供的培养方式中，您认为哪些对您个人能力提升帮助最大？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗/实践
一对一导师辅导
参与重要/创新项目
外部交流与学习
在线学习平台资源
其他
您的直属上级或导师对您的培养过程给予了足够的关注与指导吗？
通过目前的培养计划，您感觉自己在核心业务能力上的提升程度如何？
提升非常显著
有比较明显的提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
通过目前的培养计划，您感觉自己在领导力或战略思维上的提升程度如何？
提升非常显著
有比较明显的提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
公司提供的培养机会是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
存在一定不公或模糊
非常不公且不透明
在培养过程中，您获得的反馈（包括绩效、发展等）是否及时、具体且有建设性？
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他高潜同事推荐“骨干人才重点培养计划”？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
与您的职业发展规划相比，您认为当前培养计划的节奏安排如何？
节奏过快，难以消化
节奏适中，符合预期
节奏偏慢，希望加快
节奏不规律，时快时慢
您认为目前的培养计划对您未来1-2年的晋升或承担更重职责的准备充分吗？
您认为当前培养体系最需要加强或改进的方面是？（可多选）
培养内容的个性化定制
实践机会的数量与质量
导师的指导能力与投入度
跨部门协作与交流机会
培养效果评估与反馈机制
与薪酬、晋升的关联性
计划的长期性与持续性
其他
总体而言，您对公司“2026年骨干人才重点培养计划”的满意度如何？
对于进一步完善骨干人才培养体系，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个在培养计划中让您受益最深的具体事例或收获。（选填）