您对当前个人薪酬水平与市场同岗位相比的竞争力满意程度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体激励体验，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐加入我们？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在以下长期激励方式中，您认为哪几项对您最具吸引力？（请选择1-3项）
股票/期权
限制性股票(RSU)
虚拟股权/分红权
长期服务奖金
项目跟投机会
其他
您认为公司目前的绩效奖金分配机制是否公平、透明地反映了个人与团队的贡献？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您对公司提供的非现金福利（如培训、健康关怀、弹性工作、团队建设等）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在骨干人才激励方面，最需要加强或改进的领域是？（请选择1-3项）
薪酬结构的竞争力
奖金与绩效的强关联
长期激励的覆盖与力度
职业发展与晋升通道
认可与文化氛围
工作与生活的平衡支持
其他
您是否清晰了解公司为骨干人才设定的职业发展路径与晋升标准？
您对直属上级在激励认可（如及时表扬、反馈、争取资源等方面）上的表现满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否感受到公司对您个人成长与发展的重视？
感受非常强烈
感受比较强烈
感受一般
感受较弱
完全没有感受到
除物质激励外，哪些形式的认可最能激励您？（请选择1-3项）
公开表扬/奖项
承担更重要或挑战性的项目
获得高级别会议/决策的参与机会
获得高管或导师的专项指导
获得外部学习/交流机会
灵活的休假或工作时间
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对未来一年在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于2026年公司骨干人才激励政策的优化，您最迫切的一条建议是什么？
您认为目前的激励政策在多大程度上帮助公司留住了核心骨干人才？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您对公司激励政策相关信息的传达与沟通清晰度满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑外部机会，哪些因素会是您主要的动因？（请选择1-3项）
薪酬待遇
职位/职级晋升
业务/行业前景
工作地点/通勤
企业文化与管理风格
工作压力与生活平衡
暂无考虑外部机会
其他
与公司内同级别的同事相比，您觉得自己的激励回报（综合物质与非物质）处于什么水平？
明显高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显低于平均水平
请描述一个最近发生的、让您感到被公司认可或激励的具体事例（如有）。
整体而言，您对公司在“骨干人才重点激励”方面的投入与努力满意吗？