您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品管理
市场营销
销售与商务
运营支持
人力资源
财务
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司2026年关于“潜力人才发掘”的相关政策或项目？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司当前识别高潜力员工的标准是否清晰、明确？
您认为公司目前发掘潜力人才的渠道是否足够多元和有效？（例如：绩效评估、项目表现、领导推荐、360度评估等）
非常多元且有效
比较多元有效
一般
渠道较少且效果一般
渠道单一且效果不佳
您认为在潜力人才发掘过程中，直属经理/上级的参与度和支持力度如何？
非常高且支持
比较高且支持
一般
参与度较低
基本不参与或不支持
请对公司在潜力人才发掘过程中的“透明度”（如标准、流程、结果反馈）进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对潜力人才发掘过程的“公平性”进行评分。（1分：非常不公平，5分：非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为被识别为潜力人才后，员工是否能获得足够的成长与发展机会？
机会非常充足且匹配度高
机会比较充足
机会一般
机会较少
几乎没有额外机会
您认为公司为潜力人才提供的发展支持应包括哪些方面？（可多选）
专项培训/课程
导师/教练辅导
关键岗位轮岗
参与重要/战略性项目
外部交流与学习机会
更快的晋升通道
更高的薪酬激励
公开的认可与表彰
您认为潜力人才发掘工作对激发普通员工的积极性与上进心有积极作用吗？
有非常积极的促进作用
有比较积极的作用
作用一般
作用不大，甚至可能造成负面影响
完全没有积极作用
您是否曾主动寻求被纳入潜力人才发展计划？
是，并且成功进入
是，但未成功进入
考虑过，但未采取行动
从未考虑过
如果您未被纳入潜力人才计划，您认为最主要的原因是什么？
自身能力或绩效尚未达到标准
对公司流程不了解或不知如何申请
上级未给予足够的推荐或支持
认为流程存在不公平性
对相关计划不感兴趣
其他
基于您目前的了解与感受，您在多大程度上愿意向公司内外的优秀人才推荐我们公司的潜力人才发展体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司潜力人才发掘工作的最大挑战或障碍是什么？
标准不清晰或主观性强
管理层重视与投入不足
后续发展资源与支持跟不上
与绩效管理、薪酬体系脱节
员工参与度与信任度低
其他
您认为公司应如何改进潜力人才的发掘与反馈机制？
建立更透明、标准化的评估流程
加强管理者在人才识别上的培训与责任
提供更及时、具体的个人发展反馈
增加员工自荐或同事互荐渠道
将人才发掘与日常业务结合更紧密
您希望通过哪些方式更多地了解或参与公司的人才发展项目？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门/团队会议宣导
内部学习与发展平台
直属经理/导师的一对一沟通
参与相关的研讨会或工作坊
其他
总体而言，您对公司2026年潜力人才发掘工作的整体满意度如何？
对于公司未来（如2027年）的潜力人才发掘与发展工作，您最重要的一个建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司发掘或培养潜力人才的正面案例（可选填）。