您目前在公司所处的岗位层级是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
资深/总监及以上
您是否被公司识别为“潜力人才”或纳入过重点培养计划？
总体而言，您对2026年公司为潜力人才提供的成长速度和发展机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，公司为您（或您观察到的潜力人才）提供了哪些主要的成长支持？（可多选）
专项技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗机会
导师/教练辅导
参与重要/创新项目
外部学习/会议资助
清晰的晋升通道
其他
您如何评价公司提供的培训与发展项目的质量与实用性？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对潜力人才的成长速度期望是否合理？
期望过高，压力过大
期望合理，有挑战性
期望偏低，成长空间不足
不清楚公司期望
您的直接上级在支持您的职业成长方面发挥的作用如何？
提供了极大的支持和指导
提供了一定的支持
支持有限
几乎没有支持
不适用
您认为目前阻碍潜力人才快速成长的主要因素有哪些？（可多选）
培训资源不足
实践机会缺乏
晋升机制不透明
跨部门协作壁垒
缺乏有效反馈与指导
个人工作负荷过重
公司战略方向不明确
其他
与同行或市场水平相比，您认为公司潜力人才的成长速度处于什么水平？
明显领先
略有领先
基本持平
略有落后
明显落后
不清楚
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐公司的成长平台？
公司是否对潜力人才的成长进展进行了有效的跟踪与反馈？
有定期、系统的跟踪与反馈
有不定期的反馈
反馈很少且不系统
几乎没有反馈
您认为公司的人才培养投入（如时间、预算）与业务发展的匹配度如何？（1分=严重不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您最希望公司在哪些方面加强以加速潜力人才的成长？（可多选）
增加个性化培养计划
提供更多跨领域挑战机会
完善激励机制与薪酬挂钩
加强高管 mentorship
提升内部知识分享氛围
引入更前沿的外部培训资源
简化内部流程以释放精力
其他
基于目前的成长支持体系，您对自己未来2-3年内在公司的发展速度有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何进一步优化公司潜力人才的成长速度，您是否有其他具体的建议或想法？