您目前所处的职级范围是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否被纳入公司2026年的“潜力人才”发展计划或类似项目中？
总体而言，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们的人才激励体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您如何评价2026年潜力人才激励计划（如专项奖金、股权、晋升加速等）的“力度”或“吸引力”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年潜力人才激励计划（如专项奖金、股权、晋升加速等）的“力度”或“吸引力”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年潜力人才激励计划在“公平性”和“透明度”方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年潜力人才激励计划与您个人“职业发展目标”的匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前激励体系最有效的激励形式是哪些？（可多选）
一次性现金奖励/专项奖金
长期股权/期权激励
明确的晋升通道与加速机制
专属培训与发展项目
导师制/高管关注
公开表彰与荣誉
弹性工作/额外假期
其他
您认为当前的激励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
激励额度/价值
评选标准与流程的透明度
激励的及时性
激励形式的多样性
与个人绩效的关联度
长期激励的兑现保障
沟通与宣传
其他
您认为公司对潜力人才的激励力度，与市场同类公司相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解
您认为当前的激励力度，对您留任公司的意愿影响有多大？
负面影响很大
略有负面影响
基本无影响
略有正面影响
正面影响很大
您认为当前的激励力度，对您工作投入度和绩效表现的影响有多大？
负面影响很大
略有负面影响
基本无影响
略有正面影响
正面影响很大
您如何评价公司管理层在沟通和解释潜力人才激励政策方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来增加哪些类型的激励？（可多选）
更高比例的绩效奖金
更丰富的长期股权计划
国际轮岗或外派机会
参与公司战略项目的机会
个人品牌建设支持（如会议、出版）
定制化的健康与家庭关怀计划
更多自主决策权与资源
其他
您认为激励的“频率”（如每年一次、每季度一次）是否合适？
关于潜力人才激励的“力度”，您最希望公司管理层了解的一个观点或建议是什么？
如果请您用一句话总结当前激励体系对您个人的核心价值，会是什么？
基于您目前的了解，您对2027年公司潜力人才激励体系的改进有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心