您目前所处的储备干部培养阶段是？
初始融入期（入职1年内）
轮岗成长期（1-2年）
定岗预备期（2-3年）
即将出库/已出库
您对当前为您提供的综合薪酬福利包（包括基本薪资、绩效奖金、各类补贴等）的满意度如何？
以下哪些激励措施对您当前的工作积极性和成长动力产生了最直接、最有效的正向影响？（请选择1-3项）
具有竞争力的薪酬与绩效奖金
清晰的晋升通道与速度
定期的导师辅导与高管交流机会
系统化的专业与管理能力培训
参与重要项目或轮岗挑战的机会
荣誉表彰与非物质认可
弹性工作制或额外假期
长期激励（如股权、期权计划）
请对“公司为您制定的个人发展计划（IDP）的清晰度和匹配度”进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰/不匹配，5分表示非常清晰/匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲座、线上平台等）在多大程度上满足了您的学习与发展需求？
完全不能满足
基本不能满足
部分满足
大部分满足
完全满足
从0到10分，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐我们的储备干部项目？
在您看来，当前激励体系存在哪些可以改进的方面？（可多选）
激励的及时性不足（反馈/奖励滞后）
激励的公平性与透明度有待提升
物质激励与精神激励结合不够
长期激励吸引力或感知度不强
激励措施与个人阶段性目标关联不紧密
激励形式较为单一，缺乏个性化
其他
您的直接上级或导师在激励您成长方面（如给予认可、提供挑战、反馈辅导等）做得如何？
请对“公司文化对储备干部的重视与支持氛围”进行评分（1-5分，1分表示非常不重视/不支持，5分表示非常重视/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场上同行业、同类型的储备项目相比，您如何评价公司当前为您提供的整体发展机会？
在您参与过或了解到的激励措施中，哪一项（或哪一次经历）让您印象最为深刻，并感到备受鼓舞？请简要描述。
您希望通过哪些渠道或形式，更及时、透明地了解激励政策、晋升标准等信息？（可多选）
定期邮件/公告通知
专属HR或项目负责人沟通会
内部知识库/在线平台
直属上级或导师传达
同辈分享交流
其他
综合考虑薪酬、成长、文化、工作生活平衡等因素，您对未来2-3年继续在公司发展的意愿如何？
意愿很低，可能寻求外部机会
意愿一般，持观望态度
意愿较强，愿意持续发展
意愿非常强，决心长期共同成长
对于完善2026年及以后的储备干部激励体系，您最重要的1-2条建议是什么？
您认为公司对储备干部“敢于试错、鼓励创新”的容错氛围营造得如何？
氛围较差，限制较多
氛围一般，有待加强
氛围较好，有一定支持
氛围非常好，鼓励大胆尝试
除了常规激励，您还希望获得哪些形式的支持或资源以促进个人发展？（可多选）
跨部门/跨业务线交流机会
外部行业峰会或标杆企业参访
心理健康或压力管理支持
个人品牌塑造与影响力建设指导
家庭关怀或生活便利服务
更多自主决策与资源调配权
其他
整体而言，您对当前“储备干部”身份所获得的组织关注和资源投入的满意度是？
如果请您用一句话总结当前激励体系带给您的最核心感受，会是什么？