您目前参与的是2026年储备干部培养的哪个阶段？
候选人选拔期
集中培训期
轮岗实践期
定岗培养期
已结业
请对培养方案的系统性与科学性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理论课程内容与您未来管理岗位的实际需求匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般
匹配度较低，实用性不强
完全不匹配
在已开展的培训形式中，您认为哪些效果最为显著？（可多选）
专家讲座/内部分享
案例分析研讨
情景模拟/角色扮演
线上自学课程
团队拓展活动
导师一对一辅导
其他
请对培训讲师/导师的专业水平与指导能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对轮岗或实践环节的安排（如部门、时长、任务）满意度如何？
在培养过程中，您认为哪些支持资源最为重要且需要加强？（可多选）
学习资料与平台
导师/教练资源
跨部门交流机会
项目实践经费
高层管理者互动
心理与职业发展咨询
其他
您有多大可能向公司内其他有潜力的同事推荐参与此培养项目？（0-10分）
目前的培养进度与节奏安排是否合理？
非常合理，张弛有度
比较合理
一般
节奏过快，压力较大
节奏过慢，挑战不足
请对项目组（或HR部门）的组织管理与沟通反馈效率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为此培养项目对您个人哪些能力的提升最为明显？（可多选）
战略思维
团队领导力
跨部门沟通协作
业务专业知识
问题分析与解决
项目管理
情绪与压力管理
其他
项目结束后，您对未来的职业发展路径是否更加明确？
非常明确，信心十足
比较明确
有一定帮助，但仍需探索
帮助不大，依然迷茫
完全没有帮助
与您的直接上级对此培养项目的沟通和支持情况如何？
非常支持，沟通充分
比较支持
一般
不太支持，沟通较少
完全无沟通与支持
对于培养项目的考核与评估方式，您有何具体的改进建议？
您希望在未来增加哪些类型的培养内容或活动？（可多选）
行业前沿趋势分享
更多高管面对面交流
外部标杆企业参访
创新与变革管理
财务与数据分析
个人品牌塑造
其他
综合考虑投入的时间、精力与收获，您对此培养项目的整体性价比评分是？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为此培养项目对增强您对公司的归属感和忠诚度有怎样的影响？
请分享一个在培养过程中令您印象最深刻（无论积极或消极）的具体事例或瞬间。
如果未来有类似的进阶培养机会，您的参与意愿如何？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于完善整个储备干部培养体系，您还有哪些其他的宝贵意见或期待？