您了解公司后备人才发展通道的途径是？
公司内部通知/公告
直属上级告知
HR部门沟通
同事间交流
其他
请对您了解到的后备人才发展通道的清晰度进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前后备人才发展通道最吸引您的方面是？（可多选）
明确的晋升路径
系统的培训资源
导师辅导机制
跨部门轮岗机会
项目实践机会
薪酬激励政策
其他
请对后备人才选拔标准的公平性与透明度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为后备人才提供的培训资源是否充足且有效？
非常充足有效
比较充足有效
一般
不太充足有效
非常不充足有效
您希望在后备人才培养中增加哪些类型的支持？（可多选）
领导力专项培训
专业技能深化培训
行业前沿知识分享
心理素质与压力管理
职业规划一对一辅导
更多实战项目机会
其他
请对您所接受的导师辅导（如有）的指导质量与帮助程度进行评分（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为后备人才的发展机会（如轮岗、项目）与实际业务需求的结合度如何？
结合非常紧密
结合比较紧密
一般
结合不太紧密
完全脱节
请对后备人才发展过程中的沟通反馈机制（如定期回顾、发展建议等）的及时性与有效性进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对后备人才发展通道与最终晋升/调岗的关联度是否感到明确？
基于您目前的了解与体验，您有多大可能向其他优秀同事推荐申请加入后备人才计划？（0-10分）
您认为当前后备人才发展通道存在的主要不足是？（可多选）
流程不透明
资源投入不足
培训内容与实际脱节
缺乏有效的跟踪评估
晋升机会有限
与个人职业规划匹配度低
其他
您认为公司对后备人才的重视与投入程度如何？
非常重视，投入巨大
比较重视，有一定投入
一般
不太重视，投入有限
非常不重视
综合来看，请对您对公司后备人才发展通道的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步完善公司后备人才发展通道，您最迫切的一条建议是什么？
您个人未来1-2年的职业发展计划是否与后备人才通道相结合？
是，已作为核心路径
部分结合，作为选项之一
尚未考虑结合
不考虑结合
如果愿意，请留下您对本次调查的其他意见或感想（选填）：