请对目前公司后备人才选拔标准的清晰度与公平性进行评分（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对后备人才的识别是否准确反映了核心潜力？
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他高潜力同事推荐加入后备人才计划？
您认为以下哪些因素最能增强后备人才留任意愿？（可多选）
明确的晋升路径与时间表
有竞争力的薪酬与长期激励
系统性的领导力与专业技能培训
高管/导师的定期关注与指导
参与关键项目或轮岗的机会
清晰可见的职业发展前景
请对公司为后备人才提供的培训与发展机会的充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有指定的导师或高管为您提供发展指导？
有，且定期沟通
有，但沟通较少
没有，但希望有
没有，且认为不需要
在过去一年中，您参加过哪些针对后备人才的培养活动？（可多选）
领导力培训课程
专业技能认证
跨部门轮岗
战略项目参与
外部行业交流
高管座谈会
未参加过
您认为公司对后备人才的工作表现和成长进度的跟踪反馈机制如何？
非常及时有效
比较及时有效
一般
反馈滞后或形式化
几乎没有反馈
请对后备人才计划与您个人职业发展规划的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，未来2年内您留在公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会观望机会
不确定，视发展情况而定
比较小，可能寻求外部机会
非常小，已计划离开
如果您有离职风险，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
职业发展空间不足
薪酬福利缺乏竞争力
缺乏上级支持与认可
工作与生活平衡不佳
公司文化或氛围不适应
对管理层信心不足
暂无离职考虑
与公司内非后备人才的同事相比，您感到所获得的资源和支持是否有显著差异？
差异非常显著且积极
有一定积极差异
差异不大
几乎没有差异
反而更少支持
您认为公司要提升后备人才的稳定性和满意度，当前最迫切需要改进的一项措施是什么？
整体而言，您对公司后备人才管理体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
产品/项目
运营/供应链
职能支持（人力、财务、行政等）
其他