您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品管理
市场营销
销售与客户服务
运营支持
人力资源
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在本公司的总工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司2026年提供的专业能力提升机会（如培训、项目、导师制等）是否充足？
您对2026年已参与的专业能力提升项目（培训、课程等）的总体质量评价如何？
在2026年，您主要通过以下哪些形式提升专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部付费培训/课程
在线学习平台（如公司提供或自选）
参与跨部门/重点项目
导师或教练辅导
行业会议/沙龙
自主学习（阅读、实践等）
其他
您所参与的能力提升项目，其内容与您当前工作职责的匹配度如何？
高度匹配，直接应用于工作
比较匹配，有部分帮助
一般，关联性不强
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
请对2026年您所接触的培训讲师/导师的专业水平进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的学习资源（如课程库、资料库、学习平台等）是否易于获取和使用？
您认为当前能力提升体系中，最需要加强的环节是？（可多选）
培训内容的深度与前沿性
培训形式的多样性与互动性
培训时间安排的合理性
培训后的实践应用支持
个人发展路径的清晰规划
学习成果的认证与激励
主管对员工学习的支持度
其他
您的主管/经理是否与您就个人能力发展进行过正式沟通并提供支持？
经常沟通并给予大力支持
偶尔沟通并提供一定支持
很少沟通，支持有限
几乎没有沟通过
不适用
通过2026年的能力提升活动，您感觉自己的专业技能水平提升程度如何？
有显著提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
感觉退步了
基于您在2026年的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司提供的能力提升项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司对员工能力提升的投入（如预算、时间、政策支持）是否足够？
展望2027年，您最希望公司在哪些专业领域提供更多的学习与发展机会？（可多选）
专业技术/硬技能
领导力与管理
沟通与协作
创新与解决问题
数据分析与洞察
行业知识与趋势
客户服务与成功
个人效能（如时间管理）
其他
您是否有一个清晰、并与公司沟通过的未来1-2年个人专业发展计划？
有清晰计划，并与主管/HR充分沟通
有初步想法，但未正式沟通
没有明确计划，顺其自然
公司未提供相关规划支持
不清楚
请对2026年公司整体在“重视员工成长与发展”方面的表现进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来如何更好地支持您的专业能力持续提升，您有哪些具体的建议或期望？（例如：希望开设的课程、期望的学习形式、需要的资源支持等）