您在公司所属的岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营管理类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的专业人才激励体系（包括薪酬、晋升、发展等）整体设计是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
请对当前薪酬激励（如基本工资、绩效奖金、项目奖金等）与您的工作贡献及市场水平的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬外，以下哪些激励措施对您的吸引力最大？（可多选）
明确的职业发展通道与晋升机会
专业培训与技能提升项目
参与重要/创新项目的机会
股权/期权等长期激励
弹性工作时间/远程办公
荣誉称号与公开表彰
团队建设与文化活动
其他福利（如补充保险、健康管理等）
您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的专业成长需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行业的优秀专业人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司的晋升机制是否公平、公正，且主要依据个人能力与业绩？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为当前激励体系在哪些方面存在不足？（可多选）
激励标准不明确或变动频繁
激励兑现不及时
激励方式单一，缺乏个性化
长期激励不足
非物质激励（如认可、授权）薄弱
与个人职业发展关联度低
未充分体现专业价值差异
其他
请对您直属上级在激励反馈（如及时认可成绩、提供发展指导等）方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解公司为专业人才设定的短期（1年内）和长期（3-5年）发展目标？
如果公司计划推出一项新的、针对您所在专业领域的专项激励计划，您最希望它包含哪些内容或形式？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司对专业人才的激励竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您希望通过哪些渠道更及时地了解公司的激励政策与个人激励信息？（可多选）
公司内部系统/APP推送
直属上级定期沟通
HR部门邮件/公告
部门/团队会议
线上知识库/手册
其他
总体而言，当前的激励体系在多大程度上激发了您的工作积极性和创造力？
极大激发
较大激发
一般
激发作用较小
完全没有激发
对于完善公司2026年及未来的专业人才激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？