您所在的部门/业务线是？
技术研发
市场营销
产品设计
运营管理
客户服务
行政支持
其他
您在公司的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否参与了2026年公司组织的至少一项技能提升培训或项目？
您主要通过哪种形式参与了技能提升？（如未参与，请跳过）
线上课程/学习平台
线下集中培训
工作坊/研讨会
导师/教练辅导
项目实践/轮岗
自学公司提供的资料
其他
您对2026年所提供的技能提升项目整体内容的相关性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容的实用性和对实际工作的帮助程度如何？（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训的深度（如知识难度、专业深度）是否合适？
过浅，内容太基础
深度适中，符合预期
过深，难以跟上
不确定
您对培训讲师/导师的专业能力和授课水平满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训的时间安排（如时长、时段）对您工作的影响是？
非常合理，无影响
基本合理，影响较小
不太合理，影响较大
非常不合理，严重影响工作
您认为目前公司的技能提升项目在哪些方面有待改进？（可多选）
培训内容的前瞻性
培训形式的多样性
培训资源的可获得性
培训与晋升/薪酬的关联
培训后的实践支持
培训效果的评估反馈
其他
您有多大可能向同事推荐公司当前的技能提升项目？（0-完全不可能，10-极有可能）
参与培训后，您感觉自身的关键技能（如专业技术、软技能）提升程度如何？
显著提升
有一定提升
提升不明显
没有提升
感觉退步
您认为技能提升对您当前的工作绩效产生了怎样的影响？
有非常积极的促进作用
有部分积极影响
影响不大
暂时没有明显影响
不确定
您未来最希望提升哪些方面的技能？（可多选）
专业技术/硬技能
领导力与管理
沟通与协作
数据分析
创新与解决问题
项目管理
数字化工具应用
其他
您更倾向于接受哪种频率的培训？
高频次、短时长（如每周微课）
定期集中培训（如每季度/半年度）
按项目/任务需求随时安排
自我主导，按需学习
您对公司提供的学习资源（如在线平台、资料库、外部课程资源）的丰富度和易用性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门领导对员工技能提升的支持力度如何？
非常支持，积极创造机会
比较支持
一般，不反对也不主动
不太支持，存在障碍
不清楚
您对2026年参与过的某个具体培训项目或课程有何具体评价或改进建议？（请注明课程名称或主题）
您认为公司未来在技能人才培养方面，最需要优先投入或解决的一个关键问题是什么？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？
非常愿意
愿意，但有条件
不太愿意
不愿意
不确定
对于公司如何更好地将技能提升与个人职业发展路径相结合，您有何想法或建议？
整体而言，您对公司在“重视并投资于员工成长”这一方面的感受如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您认为当前技能提升项目的投入产出比（ROI）如何？
非常高，物超所值
较高，有价值
一般，勉强可以接受
较低，需要优化
非常低，浪费资源
您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展机会？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门领导传达
HR/培训部门公告
内部学习平台
同事间交流
其他
请留下您对本次调查或公司人才发展工作的其他任何意见或期望。