您在公司所属的部门类型是？
技术研发类
生产制造类
市场营销类
职能管理类（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否被公司认定为“技能人才”或“关键技能岗位”员工？
总体而言，您对2026年公司针对技能人才推出的激励政策（如薪酬、晋升、荣誉等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您实际享受到或接触到的技能人才激励措施有哪些？（可多选）
技能津贴或专项奖金
基于技能等级的薪酬调整
优先的内部晋升机会
专项培训或外部学习资助
技术/技能竞赛与荣誉表彰
项目主导或关键技术岗位授权
股权或长期激励计划
其他福利（如体检、休假等）
未感受到明确的激励措施
您认为当前的技能激励措施在物质回报（如奖金、加薪）方面的吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的技能激励措施在个人成长与发展（如培训、晋升）方面的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的技能激励措施在精神荣誉与认可（如表彰、授权）方面的体现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司对技能人才的评定标准（如技能等级认证）在您看来是否清晰、公平？
非常不清晰且不公平
不清晰且不公平
一般
比较清晰且公平
非常清晰且公平
激励政策的宣传与沟通是否及时、透明，让您充分了解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
激励措施从申请/评定到最终落实的流程是否高效、顺畅？
非常低效且不顺畅
低效且不顺畅
一般
比较高效顺畅
非常高效顺畅
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的同行技能人才推荐我们公司的激励环境？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表极愿意推荐）
您认为现有的技能人才激励措施在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高激励的货币价值
缩短激励兑现周期
优化评定标准，使其更公平
增加非货币性激励（如培训、荣誉）
加强政策的宣传与解读
简化申请与审批流程
扩大激励措施的覆盖范围
建立更长期的激励规划
其他
现有的激励措施是否有效激发了您持续提升技能、贡献价值的积极性？
完全没有激发
激发作用很小
有一定激发作用
激发作用较大
激发作用非常大
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的技能人才激励力度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解行业情况
对于未来（2027年及以后）的技能人才激励，您最期待公司推出或加强哪一项具体措施？
您通常通过哪些渠道了解公司的技能人才激励政策？（可多选）
公司正式文件/邮件
部门/团队会议传达
公司内部网站或公告栏
直属上级沟通
人力资源部门沟通
同事间私下交流
几乎不了解
您的直属上级在解释激励政策、推荐人才或落实激励方面，起到了怎样的作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的技能人才激励，是更倾向于奖励“历史贡献与资历”，还是更倾向于激励“未来潜力与创新”？
完全倾向于历史贡献与资历
较多倾向于历史贡献与资历
两者比较平衡
较多倾向于未来潜力与创新
完全倾向于未来潜力与创新
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于技能人才激励落实过程中让您印象最深（无论是正面的还是负面的）的具体事例或细节。
综合考虑所有因素，您对自己未来三年在公司作为技能人才的发展前景信心如何？
非常没有信心
没有信心
一般
比较有信心
非常有信心
对于本次调查未涵盖但您认为重要的任何关于技能人才激励的意见或建议，欢迎在此提出。