您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司关于“复合型人才”的定义和发展规划？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司目前为员工提供的跨部门/跨领域学习机会的充足程度如何？（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式接触到非本职工作的知识与技能？（可多选）
公司内部培训课程
跨部门项目/轮岗
导师/教练辅导
线上学习平台
行业会议/外部交流
同事间的非正式分享
几乎没有
当您希望参与跨领域项目或学习新技能时，您的主管/上级通常持何种态度？
非常鼓励并提供资源支持
比较支持
态度中立
不太支持
明确反对
综合考虑发展机会、支持体系和文化氛围，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐本公司作为发展复合型能力的平台？（0-10分）
您认为公司现有的绩效评估体系，是否充分认可并激励了员工在复合型能力方面的成长与贡献？
非常充分，有明确标准和激励
比较充分
一般，部分认可
不太充分，激励不足
完全不认可
您认为阻碍您成为复合型人才的主要因素有哪些？（可多选）
本职工作繁忙，无暇学习
缺乏明确的发展路径指导
公司提供的学习资源有限
跨部门协作存在壁垒
个人技能与兴趣不匹配
激励机制不明确
其他
您对公司提供的内部培训（如通用能力、专业技能、领导力等）质量的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内部可能的复合型职业发展路径？
非常清晰，有明确的路线图
比较清晰，大致了解方向
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
您最希望公司在2026年优先加强哪些方面的复合型人才发展支持？（可多选）
设立更灵活的跨部门轮岗/项目机制
增加专项技能培训与认证
提供更多内部导师/教练资源
优化绩效与晋升标准，纳入复合能力
搭建更完善的内部知识共享平台
增加外部学习与交流的预算支持
其他
您认为公司文化是否鼓励“一专多能”和持续学习？
非常鼓励，是公司文化核心
比较鼓励
一般，氛围不突出
不太鼓励
完全不鼓励
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于员工成功发展复合型能力并创造价值的正面案例（可选填）。
展望2026年，您个人对发展复合型能力（如技术+业务、专业+管理、多领域技能等）的意愿有多强？
非常强烈，已制定计划
比较强烈，正在探索
一般，视情况而定
意愿不强
完全没有意愿
您对公司管理层在推动复合型人才发展战略上的决心和投入力度的评价是？（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪些形式来验证和展示自己新获得的复合型能力？（可多选）
获得内部项目成果认证
通过内部/外部专业认证考试
在绩效评估中获得体现
获得新的岗位任命
在知识分享中担任讲师
其他
对于公司在2026年如何更好地支持您个人成长为复合型人才，您最迫切的一条建议是什么？
基于目前的体验，您对未来1-2年内在公司内部实现复合型职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心