您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司2026年关于“复合型人才”培养的战略目标与具体规划？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司目前提供的跨部门/跨领域学习机会（如轮岗、项目制、公开课）的丰富程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式接触或参与了复合型能力培养？（可多选）
内部专业培训课程
跨部门项目协作
岗位轮换/见习
外部研讨会或行业交流
在线学习平台（如公司内网课程、MOOC）
导师/教练辅导
自学与研究
尚未参与
您对已参与的复合型能力培养活动（如培训、项目）的课程/项目内容设计满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培养活动中讲师/导师的专业水平与指导能力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培养活动对您实际工作能力的提升效果如何？
效果显著，能直接应用
有一定效果，部分能应用
效果一般，联系不紧密
效果甚微，难以应用
尚未感受到效果
在您看来，当前复合型人才培养面临的主要挑战或障碍是什么？（可多选）
日常工作繁忙，无暇参与
培养内容与业务需求脱节
缺乏系统性的培养路径规划
内部学习资源不足或质量不高
激励机制不明确，动力不足
跨部门协作存在壁垒
管理层支持力度不够
其他
您的主管/上级是否支持并鼓励您参与复合型能力培养活动？
非常支持，并主动提供机会
比较支持，通常予以批准
态度一般，不鼓励也不反对
不太支持，认为会影响本职工作
不清楚
公司对员工参与培养后新技能的应用与实践所提供的支持（如项目机会、资源倾斜）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的复合型人才培养项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望未来在哪些领域或技能上获得更多的培养机会？（可多选）
数据分析与商业智能
项目管理与协作
领导力与团队管理
创新思维与设计思维
行业前沿技术与知识
客户洞察与市场策略
沟通表达与演讲技巧
财务与业务敏感度
其他软技能（如情商、抗压能力）
其他（请在下题说明）
您更倾向于哪些培养形式？（可多选）
实战型项目（如跨部门攻坚项目）
短期集中工作坊/训练营
长期系统课程（线上/线下）
一对一导师/教练辅导
行业交流与标杆企业参访
岗位轮换/影子计划
自学资源包与任务挑战
其他
您认为，将复合型能力提升与绩效考核、晋升发展更紧密地挂钩，是否能有效提升您的参与积极性？
非常有效，是重要动力
比较有效，有一定激励作用
效果一般，主要看个人兴趣
不太有效，可能增加负担
不确定
对于公司2026年及未来的复合型人才培养工作，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在未来作为内部讲师、项目导师或经验分享者，参与培养其他同事？
非常愿意，并已具备相关能力
愿意，但需要公司提供相关培训支持
可以考虑，视具体安排而定
目前不太愿意
没考虑过
总体而言，您对公司2026年迄今在“员工复合型人才培养”方面的投入力度和重视程度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们期待听到更多声音。如果您还有其他任何关于人才培养的想法、意见或具体案例分享，请在此自由填写。