您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/法务等）
其他
您是否参与过公司为“创新人才”设立的专项发展计划或项目（如高潜计划、创新孵化营等）？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
否，但了解相关信息
否，完全不了解
总体而言，您对公司目前为员工（特别是创新人才）提供的职业发展空间和机会的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内部或外部的优秀人才推荐公司的创新人才发展环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司目前为创新人才提供了哪些有效的支持？（可多选）
专项培训与技能提升课程
跨部门/项目轮岗机会
创新项目专项经费与资源支持
内部导师或专家指导
与外部机构/高校的合作交流
清晰的创新人才晋升通道
公开的创新成果展示与奖励机制
其他
在您看来，当前限制员工创新潜力发挥和职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）
跨部门协作壁垒高
创新想法缺乏有效的落地支持与资源
公司文化偏向保守，容错机制不足
绩效考核体系未充分体现创新价值
缺乏系统性的技能培训与知识更新
管理层对创新支持不足
个人时间与精力被常规工作过度占用
其他
您认为公司管理层对员工创新行为的鼓励和支持力度如何？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的培训体系对您创新能力的提升帮助有多大？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出创新性想法或建议时，通常能得到怎样的反馈？
能得到积极评估和资源支持
能得到口头认可但缺乏后续行动
反馈缓慢或石沉大海
很少提出，因预期反馈不佳
您更希望通过何种方式获得个人能力与创新思维的提升？（可多选）
参与公司内部的高阶培训/工作坊
获得外部行业会议或培训名额
由公司资助攻读相关学位或证书
通过挑战性的实战项目锻炼
获得资深内部导师的一对一辅导
建立跨职能的同行交流社群
其他
您认为公司的薪酬与激励体系在多大程度上认可并奖励了创新贡献？（1-5分，1分表示完全未体现，5分表示充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望至2026年，您对自己在公司内部的职业发展前景（包括职位、能力、影响力）信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
为更好地激发创新活力，您希望公司在2026年优先在哪些方面进行改进或投入？（可多选）
设立更灵活的创新基金与资源申请机制
打造开放共享的知识管理与技术交流平台
优化绩效评估，大幅提升创新成果的权重
建立更完善的内部创新孵化与创业支持机制
加强行业前沿趋势的定期分享与洞察
提供更多跨界学习与交流的机会
营造更开放、包容、敢于试错的团队文化
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功获得支持并落地的创新案例（简述即可）。
对于公司如何构建更具吸引力和竞争力的“2026创新人才发展空间”，您最重要的具体建议是什么？
您是否愿意在后续的改进工作中，作为志愿者或核心用户提供更深入的反馈？