您所在的销售团队或部门是？
大客户部
渠道销售部
电销/网销部
区域销售部
其他
您目前所处的销售职级是？
初级销售代表
中级销售代表/顾问
高级销售代表/顾问
销售主管/经理
销售总监及以上
总体而言，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的销售人才培养体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
请对2026年公司为您提供的整体销售能力提升机会（如培训、辅导、实践项目等）的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要参与了以下哪些类型的销售能力提升活动？（可多选）
线上视频/直播课程
线下集中面授培训
导师/教练一对一辅导
销售实战模拟演练
跨部门轮岗或项目实践
外部行业会议/论坛
在线学习平台自学
团队内部经验分享会
其他
您认为公司提供的销售培训内容与您当前实际工作需求的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训讲师/导师的专业水平和授课/辅导能力如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的销售能力提升活动，对您实际销售业绩的帮助程度是？
帮助非常大，业绩有明显提升
有一定帮助，部分技能得到应用
帮助一般，与实际工作结合不紧密
帮助很小，感觉用处不大
没有帮助
您认为目前公司销售人才培养体系在哪些方面最需要加强？（可多选）
培训内容的实战性和前沿性
培训形式的多样性和灵活性
培训后的跟进与效果评估
导师/教练的配备与指导质量
与个人职业发展路径的结合
学习资源的易获取性
高层管理者的重视与支持
培训时间的安排合理性
其他
您对公司在销售人才能力提升方面的投入（如预算、资源等）的满意度是？
您认为公司是否为您提供了清晰的销售岗位职业发展路径和晋升标准？
非常清晰，有明确的路径和标准
比较清晰，大致了解
一般，有些模糊
不太清晰，路径不明确
完全没有提供
您的直接上级或团队管理者对您能力发展的关注和支持程度如何？（1-5分，1分为完全不关注，5分为非常关注并大力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在销售能力提升方面增加哪些主题或技能的培训？（可多选）
大客户关系管理与深度经营
数字化销售工具与数据分析
商务谈判与高阶沟通技巧
行业知识与解决方案销售
销售团队管理与领导力
心理韧性（抗压）与自我激励
市场趋势与竞品分析
其他
您是否愿意在未来担任内部培训讲师或新销售人员的导师？
非常愿意，并已具备相关能力
愿意，但需要公司提供相关培训支持
可以考虑，视具体情况而定
不太愿意，更专注于业务
完全不愿意
对于公司未来的销售人才能力提升工作，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个2026年您参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的培训或发展活动，并简要说明原因。
综合来看，您对2026年度个人销售能力提升的整体满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于2026年的体验，您对2027年公司销售人才培养体系的信心如何？
非常有信心，期待持续优化
比较有信心，相信会有所改善
信心一般，持观望态度
信心不足，担忧改进有限
完全没有信心