您目前所在的部门/技术领域是？
前端开发
后端开发
移动端开发
数据科学与人工智能
测试与质量保障
运维与安全
产品与设计
其他
您目前的职级是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术管理岗
您对当前岗位提供的技术挑战性和成长机会的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为技术人才提供的职业发展路径（如P序列/M序列）是否清晰？
过去一年，您主要通过哪些方式获得技术能力提升？（可多选）
参与公司内部技术培训
参加外部技术会议/培训
在岗实践/承担有挑战的项目
导师/同事指导
自主学习（阅读、在线课程等）
轮岗/跨部门交流
其他
您对公司提供的内部技术培训（如技术分享、工作坊、课程）的质量和实用性评价如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的个人技术发展目标或规划？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但不够具体
正在思考中
暂时没有明确规划
您的上级或导师是否定期与您沟通技术发展目标并提供指导？
非常频繁且有效
定期沟通，有一定帮助
偶尔沟通
很少或几乎没有沟通
您认为阻碍您技术发展的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作过于饱和，无暇学习
缺乏有挑战性的项目机会
公司内部缺乏相关培训资源
缺乏导师或专家指导
个人精力或动力不足
技术发展方向不明确
公司对新技术探索支持不足
其他
您对公司在新技术探索、创新项目孵化方面的支持力度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司内部的技术晋升标准和流程？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司技术晋升的评审过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
您是否愿意在未来1-2年内，尝试向技术管理或架构师等不同方向发展？
非常愿意，已有计划
比较愿意，会考虑
不确定，看机会
不太愿意，希望专注技术深度
完全没兴趣
您认为公司应优先加强哪些方面以提升技术人才的发展空间？（可多选）
提供更多元化的职业发展路径
增加内部技术培训和分享频次与质量
设立更明确的导师制或技术教练
开放更多跨部门/跨业务的项目机会
优化技术晋升的透明度和公平性
增加对新技术探索的资源和时间投入
改善技术人才的知识分享与协作平台
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行技术朋友推荐加入我们公司？（0-10分）
对于公司如何更好地支持技术人才的成长与发展，您还有哪些具体的建议或期望？