您所在的部门属于以下哪个职能类别？
人力资源
财务
行政
信息技术(IT)
法务
市场与品牌
其他
您在2026年是否参加过公司组织的、与您职能相关的正式培训或发展项目？
请对2026年公司为您提供的职能相关培训机会的充足性进行评分（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与的培训/发展项目，其内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？
高度匹配，直接可用
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般，部分内容有用
匹配度较低，实用性不强
完全不匹配
您通过哪些主要形式参与了2026年的能力提升活动？（可多选）
线上课程/直播
线下集中培训
工作坊/研讨会
导师/教练辅导
在岗实践/轮岗
外部认证/考试
自学公司提供的资料
请对培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训所用教材、工具或线上平台的使用体验进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，是否有明确的后续跟进或实践应用支持（如行动计划、辅导等）？
有，且支持很到位
有，但支持有限
没有明确的后续支持
不清楚
基于您的体验，您有多大意愿向其他职能同事推荐公司2026年的培训发展项目？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为，通过2026年的培训，您在以下哪个方面的能力提升最为明显？
专业硬技能
业务流程知识
沟通与协作
分析与解决问题
领导与管理
创新思维
没有明显提升
您认为当前职能人才培养体系最需要加强的环节是？（可多选）
培训需求的精准分析
课程内容的实用性与前瞻性
培训形式的多样性
讲师队伍的建设
学习成果的转化与应用支持
培训效果的评估与反馈机制
资源投入（时间、预算）
您是否清晰了解您个人在未来1-2年的职能发展路径与所需能力？
您的主管/上级对您参与能力提升活动的支持程度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于公司未来在职能人才培养上采取哪种主要策略？
聚焦核心技能的系统化培训
提供丰富的资源支持员工自主学习
以实战项目/轮岗为主要发展方式
加强外部交流与行业认证
建立更紧密的师徒制
对于2027年职能人才的能力提升工作，您最迫切的一项建议或期望是什么？
总体而言，您对2026年度公司针对您所在职能的人才能力提升工作的满意度是？
您希望通过能力提升，最终为个人和公司带来哪些价值？（可多选）
提升个人绩效与薪酬
获得晋升或承担更重要的职责
提高工作效率与质量
增强个人在就业市场的竞争力
为团队/部门创造更大价值
推动公司业务创新与发展