您的年龄属于以下哪个范围？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前的职位层级是？
初级专业/技术人员
中级专业/技术人员
高级专业/技术人员/专家
基层管理者
中层管理者
您有多大可能向公司内外的优秀青年人才推荐本公司的激励与发展机会？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对当前公司提供的青年人才薪酬竞争力进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前公司提供的青年人才绩效奖金激励有效性进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前公司提供的青年人才长期激励（如股权、期权等）吸引力进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励方式对您目前的工作动力影响最大？（请选择最关键的3项）
具有竞争力的薪资
丰厚的绩效奖金
股权/期权等长期激励
清晰的职级晋升通道
快速提拔的机会
专业技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗机会
承担有挑战性的重要项目
公开的认可与表彰
灵活的工作安排
丰富的团队建设活动
其他
请对公司在青年人才培养（如培训、导师制等）方面的投入与效果进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对公司在青年人才职业发展路径清晰度方面的表现进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您在当前岗位获得的成长与锻炼机会进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前公司青年人才激励体系最需要改进的方面有哪些？（最多选5项）
提高薪酬竞争力
优化绩效奖金分配机制
增加长期激励覆盖面
加速晋升流程
提供更多高质量培训
完善导师辅导机制
提供更多跨领域项目机会
加强工作成果的即时认可
改善工作与生活平衡支持
增强企业文化对青年的吸引力
提升激励政策的透明度与沟通
其他
您是否清晰了解公司针对青年人才的具体激励政策与申请流程？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
请对您直属上级在支持您个人成长与争取激励机会方面的表现进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对公司高层对青年人才发展的重视程度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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综合考虑所有因素，您对未来2-3年在公司内的发展前景感到？
基于目前的激励与发展环境，您在未来一年内是否有主动寻求外部机会的打算？
完全没有
可能性很小
不确定，会观望
可能性较大
已经在积极寻找
您认为，要有效激励并保留像您一样的青年人才，公司最迫切需要做出的一项改变是什么？
请分享一个您在公司经历过的、让您感到备受激励或快速成长的具体事例（可选）。