您的年龄属于以下哪个范围？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在本公司的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
主管/经理
高级经理及以上
总体而言，您有多大可能向身边优秀的同龄人推荐本公司作为其职业发展的平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：公司为青年人才提供的培训与学习资源
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：直属上级对您个人发展的指导与支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：公司内部跨部门/跨岗位的轮岗与交流机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：公司对创新想法和实践的鼓励与支持氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
专业技能与知识储备不足
缺乏明确的职业发展路径指引
内部晋升机会有限或不明朗
工作与生活平衡难以保障
缺乏有挑战性的工作任务
团队协作或沟通存在障碍
公司战略与个人发展关联度低
其他
您是否清晰了解未来1-2年内在公司内部的职业发展路径（如晋升通道、关键能力要求等）？
您认为公司现有的导师/教练制度对青年人才的成长帮助如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有参与或未设置此制度
您最希望公司未来在青年人才培养方面增加哪些投入或举措？（可多选）
更多专业技能与领导力培训
设立更清晰的“青年人才”专项培养计划
增加国内外交流或访学机会
提供更多参与创新/战略性项目的机会
优化薪酬福利与长期激励体系
加强职业发展一对一辅导
建立更透明的内部人才市场与岗位竞聘机制
其他
您对自己未来3年在公司内的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您是否主动与上级或HR部门沟通过您的个人发展计划（IDP）？
是，定期沟通并更新
是，但仅偶尔沟通
否，但计划近期沟通
否，暂无沟通计划
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：公司对青年人才工作成果的认可与奖励机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司为您提供一个“量身定制”的发展机会，您最希望获得哪方面的支持或挑战？（例如：负责某个具体项目、学习某项新技术、轮岗至特定部门等）
基于当前感受，您在未来一年内是否有计划寻求公司外部的发展机会？
是，已经在积极寻找
有初步想法，会关注外部机会
暂时没有，希望在公司内部发展
完全没有考虑过
对于公司如何更好地激发青年人才的潜力、拓宽其发展空间，您还有哪些具体的意见或建议？