您的年龄区间是？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您在当前公司的服务年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的职位层级是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
总监及以上
技术/专家序列
您对当前岗位的挑战性与成长性满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为中年员工提供的内部晋升机会如何？
非常充足，路径清晰
比较充足，但竞争激烈
机会有限，晋升缓慢
机会很少，感觉遇到瓶颈
不清楚
过去两年，您参与过公司提供的哪些发展项目？（可多选）
领导力培训
专业技能深造
跨部门轮岗
导师/教练计划
学历/证书资助
行业交流会议
在线学习平台
未参与任何项目
您认为公司提供的培训与发展资源，对您当前职业阶段的帮助有多大？（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司内部向管理序列或专家序列发展的路径与要求？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他中年同事推荐这里作为长期发展的平台？
您认为阻碍中年员工在公司获得更大发展的最主要因素是什么？
知识技能更新滞后
晋升通道狭窄
缺乏高层关注与支持
家庭与工作难以平衡
公司文化偏向年轻化
个人职业动力不足
其他
您最希望公司在未来为中年员工增加哪些支持？（可多选）
定制化的职业规划辅导
更多跨领域/跨部门项目机会
针对性的技能重塑与升级培训
设立中年人才专项激励基金
更灵活的工作安排（如弹性工时）
建立中年员工经验传承与分享机制
提供心理健康与压力管理支持
您对直属上级在支持您个人职业发展方面的表现满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己未来3-5年在本公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，需要努力
一般，顺其自然
比较悲观，可能遇到瓶颈
非常悲观，考虑外部机会
请分享一个您认为公司可以立即采取的行动，以更好地激发中年员工的潜力和工作热情。
如果公司提供“专家顾问”或“内部导师”等角色转换机会，您的兴趣如何？
非常有兴趣，愿意积极尝试
有兴趣，但需要了解具体安排
一般，视情况而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
您认为中年员工的核心优势体现在哪些方面？（可多选）
丰富的行业经验与洞察
稳定的情绪与抗压能力
成熟的判断与决策力
广泛的内外部人脉网络
扎实的专业知识与技能
团队管理与协调能力
对公司文化与业务的深刻理解