总体而言，您对公司为资深人才提供的职业发展空间和机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为您所在层级/序列设定的职业发展路径？
过去一年，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
公司组织的专业培训
参与跨部门/重点项目
导师/教练辅导
外部行业会议或认证
自主学习（如在线课程、阅读）
轮岗或借调机会
其他
您认为公司目前为资深人才提供的培训资源（如课程、导师、预算）是否充足？
您对当前工作中承担的职责与挑战性是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前限制您进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司内部晋升通道不明确/有限
缺乏有挑战性的工作机会
培训与发展资源支持不足
上级领导的支持与授权有限
个人知识技能需要更新
跨部门协作或资源获取困难
工作与生活平衡问题
其他
您与您的上级多久进行一次正式的、关于您个人职业发展的深度沟通？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少或几乎没有
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向公司内外的其他资深人才推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分）
您认为公司对资深人才的专业经验与知识传承是否重视？
非常重视，有系统机制
比较重视，有部分举措
一般
不太重视
完全不重视
您希望未来1-2年在哪些方面获得更多发展支持？（可多选）
承担更高职责或领导团队
深化专业领域技能，成为专家
拓展跨领域知识与技能
获得外部交流/访学机会
参与行业标准制定或发声
获得更多 mentorship（指导他人）的机会
其他
您是否了解并能接触到公司内部的“专家库”、“智囊团”或类似的高层次人才网络？
非常了解并经常互动
有所了解并偶尔参与
听说过但未接触
完全不了解
您对公司现行的资深人才激励体系（如薪酬、长期激励、荣誉等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司文化是否鼓励资深人才进行创新和承担适度风险？
如果公司计划设立一个面向资深人才的专项发展计划（如“领航者计划”），您最希望该计划包含哪些核心内容？
您对自己未来3-5年在公司内的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，有待观察
中性，不确定
比较悲观
非常悲观，考虑外部机会
您通常通过哪些渠道了解公司内部的人才发展政策和机会？（可多选）
公司内部门户/HR系统
直属上级传达
部门/团队会议
HR或业务部门的邮件通知
同事间非正式交流
公司内刊或宣传栏
其他
当您有新的职业发展想法或需求时，您认为向谁/哪个部门反馈最有效？
直属上级
部门负责人
人力资源部（HRBP）
公司管理层
不清楚/反馈渠道不畅
对于公司如何更好地保留和激发资深人才的潜力与价值，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您所在的部门属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与服务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他