您的年龄属于哪个区间？
45-50岁
51-55岁
56-60岁
60岁以上
您当前的岗位层级是？
专业/技术岗
初级管理岗
中级管理岗
高级管理/专家岗
总体而言，您向同事推荐公司现有高龄人才激励政策的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对当前“薪酬与福利”方面的激励措施满意度进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬福利方面，您认为哪些激励措施最有效？（可多选）
工龄津贴/资深员工津贴
补充医疗保险/健康管理
弹性工作时间/部分退休制
专项培训与发展基金
股权/长期激励计划
其他
请对当前“职业发展与认可”方面的激励措施满意度进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展与认可方面，您认为哪些激励措施最有效？（可多选）
内部导师/顾问制度
知识经验传承项目
专属的荣誉与称号
参与公司战略咨询
定制化的技能提升培训
其他
请对当前“工作与生活平衡”方面的支持措施满意度进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作与生活平衡方面，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
更灵活的考勤与休假制度
减轻工作强度或调整工作内容
心理健康关怀与咨询服务
组织适合的社交与文化活动
其他
您是否清晰了解公司为高龄人才设定的各项激励政策？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为当前激励政策的宣传与沟通渠道是否充分？
非常充分，信息触达及时
比较充分
一般
不太充分
非常不充分，信息闭塞
您认为当前的激励政策在多大程度上激发了您的工作积极性与留任意愿？
极大提升
有一定提升
影响不大
几乎没有影响
反而有负面影响
您认为现有激励政策最需要改进的方面是？（可多选）
激励力度（物质回报）
激励的公平性与透明度
政策的个性化与灵活性
申请与兑现的便捷性
精神层面的尊重与认可
其他
与市场上的同类公司相比，您如何评价本公司的高龄人才激励水平？
对于即将到来的2026年，您对公司的高龄人才激励政策有哪些具体的期望或建议？（例如，希望新增什么措施？）
如果公司计划推出“资深专家知识库”项目，邀请您分享经验，您的参与意愿如何？
非常愿意，乐于分享
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别想法
不太愿意
完全不愿意
您是否愿意在未来1-2年内，以“柔性退休”或“顾问”等灵活形式继续为公司贡献价值？
非常愿意，希望有此类通道
比较愿意，可以探讨
不确定，看具体安排
不太愿意，希望完全退休
没考虑过
请留下您认为对公司保留和激励高龄人才至关重要的其他任何意见。