您当前所处的职位层级是？
资深专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对目前的工作岗位满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在保留资深人才方面的整体重视程度如何？
非常重视，有清晰策略
比较重视，但措施不足
一般，缺乏系统性
不太重视
非常不重视
以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬与长期激励（如股权）
清晰的职业发展通道与晋升机会
富有挑战性和成长性的工作内容
良好的企业文化与团队氛围
公司对个人贡献的认可与尊重
完善且人性化的福利保障体系
平衡的工作与生活（如弹性工作）
与优秀同事共事的机会
公司的行业地位与发展前景
其他
您对公司在“为资深人才提供具有挑战性的核心项目机会”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在“提供与您贡献相匹配的薪酬回报与长期激励”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行业的朋友或前同事推荐我们公司作为长期发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否清晰了解公司为您设定的长期职业发展路径？
非常清晰，且有定期沟通回顾
比较清晰，但路径较为模糊
一般，仅了解大致方向
不太清晰
完全不清晰
在您看来，当前影响资深人才稳定性的最主要挑战是什么？（请选择2-3项）
内部晋升通道狭窄或存在瓶颈
薪酬增长缓慢或与市场脱节
工作负荷过重，压力大
缺乏有效的导师或高管关注
跨部门协作困难，内耗严重
公司战略方向不明确或频繁变动
新技术/新知识迭代带来的能力焦虑
企业文化不适应或缺乏归属感
其他
您对直属上级在“关注您的职业发展并提供有效指导”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在“营造尊重、开放、包容的资深人才文化氛围”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否曾认真考虑过离开公司？
是，且已主动寻找外部机会
是，有过想法但未行动
否，从未考虑过
不确定
如果考虑离开，最主要的原因会是什么？（请选择所有相关项）
寻求更高的薪酬待遇
寻求更好的职业发展平台
对当前工作内容失去兴趣或挑战
与直接上级或团队合作不顺畅
工作与生活严重失衡
不认同公司文化或管理方式
家庭或地理位置原因
其他
您认为公司在“为资深人才提供专属的培训、深造或跨界学习机会”方面做得如何？
非常好，有系统且高质量的项目
比较好，有部分机会
一般，机会有限
比较差，几乎没有
非常差
您对公司的长期战略和未来前景的信心程度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高管层与资深人才之间的沟通频率与有效性如何？
非常频繁且有效
比较频繁且有一定效果
一般，沟通流于形式
比较少，效果有限
几乎没有沟通
对于如何更好地保留和激励像您这样的资深人才，您最重要的具体建议是什么？（例如，在机制、文化、发展等方面）
还有哪些我们未提及，但您认为对资深人才稳定性至关重要的因素？